保卫部利用多次会议开展宣贯，党政领导深入基层支部进行宣讲；长江钢铁召开专题会议，围绕学习手册进行学习讨论；和菱实业印发学习资料，发放到部门、分厂直至作业区，组织干部职工学习讨论……连日来，以“弘扬三创精神、打造三个平台”为主题的全员形势任务教育在马钢集团火热开展，通过把形势讲清、把方向讲明、把任务讲透，增强干部职工自立自强自信的底气、创业创新创造的动力、敢想敢闯敢干的魄力。

构建四级联学机制，筑牢思想根基。马钢健全“党委理论学习中心组示范引领学、党支部‘三会一课’常态规范学、基层班组岗位融合学、青年理论学习小组创新互动学”四级联学机制，精心编制全员形势任务教育学习手册，组织全体干部职工系统学习党的创新理论，武装头脑，指导工作；各单位深入领会宝武和马钢各项部署要求，自觉把思想和行动统一到宝武和马钢决策部署上来。

完善四级宣讲体系，凝聚奋斗共识。马钢通过完善“公司领导带头讲形势政策、中层干部深入讲任务部署、劳模工匠示范讲实干经验、青年骨干互动讲创新思考”的四级宣讲体系，向广大干部职工进一步讲清说透宝武和马钢“十五五”规划的总体部署及2026年主要目标任务和方法路径，增强干部职工理解改革的信心、投身改革的决心。

用活四类宣传载体，营造浓厚氛围。用好线上学习平台，马钢推动全员线上学习；发挥内部媒体平台优势，深度挖掘基层改革创新的典型经验、工作亮点；深化外部媒体联动，生动讲述马钢改革发展中“老树发新芽”的奋斗故事；用活基层文化阵地，广泛开展形势任务教育、改革案例分享、先进榜样学习等贴近职工的宣传文化活动。

抓好四个融合行动，务求活动实效。马钢以“同题共答”深化全员讨论，找准问题症结、破题方法；开展“六破六抓”主题实践活动，提升领导干部五种能力；深入宣贯宝武和马钢文化理念，大力开展主题劳动竞赛，激发职工创新创效活力。

人勤春早，奋楫扬帆。长江钢铁延续高效组产火热势头，以市场化改革破局，以精益化管理提质，各项经济技术指标稳中有进，继续保持月度盈利经营绩效；冶金服务类企业聚焦“优服务”和“提能力”，各项工作全面起势，创效能力不断提升，经营效益持续向好；产业创新方面，马不停蹄开展走访、调研、交流，拓展了产业创新生态圈，丰富了重点项目库。马钢集团全体干部职工正以全员形势任务教育为推动，以实干实绩向着一季度“开门红”发起冲刺。