新钢炼铁事业部承担新钢集团70%的超低排项目改造任务，为强化过程管控，该事业部将此项工作列为“一把手”工程，制订专项的推进方案和考核制度，分层级落实责任；通过优化脱硫脱硝工艺参数、升级除尘设备、实施无组织排放管控等12项技术改造，实现源头减量与过程控制协同增效；与此同时，建立“日监测、周分析、月考核”的动态环保管控机制，将排放数据与生产调度实时联动，确保污染物稳定达标排放。

为夯实环保基础，新钢炼铁事业部构建“法规+技术+应急”三维培训体系，累计开展环保法律法规解读、突发环境事件应急处置等专题培训3场，覆盖半数以上职工。在培训中，该事业部培训老师采用“案例教学+情景模拟”模式，通过剖析行业典型违法案例、模拟废油泄漏应急处置等环节，推动职工环保意识从被动守法向主动尽责转变。在实战演练方面，该事业部各作业区围绕脱硫浆液泄漏、危废处置等高风险场景，组织专项演练7次。该事业部通过演练—复盘—改进闭环管理，修订应急预案3项，职工应急响应时间缩短40%，真正实现实战结合、常备不懈。

新钢炼铁事业部广泛发动全员参与环保创新。今年初以来，该事业部发起“绿色低碳金点子”征集活动，收到一线员工的创意方案34项。经过技术可行性论证，最终“风压水雾协同清洁抑尘技术”“通廊地下水再利用”等3个项目获优胜奖，10个项目被纳入技改储备库。

“环保不是选择题，而是必答题。”新钢炼铁事业部负责人明确表示，下半年，该事业部将继续聚焦“超低排放”目标，加快推进11#高炉系统超低排放改造、胶带机撒料落料整治项目、7米焦炉拦焦车尾焦收集装置改造项目，确保全年二氧化硫、氮氧化物、颗粒物排放总量严格控制在1900吨、3200吨、1200吨以内。同时，该事业部建立环保绩效评价制度，将绿色发展理念深度融入生产运营各个环节，为新钢集团高质量发展注入绿色动能。