辽宁省首个企业可持续发展（SCORE）项目落户抚顺特钢，标志着国际劳工组织开发的SCORE项目正式在辽宁落地，实现了该项目在全省金属冶炼行业的“零突破”。实林公司作为抚顺特钢最具有老工业基地特点的代表，新老设备、工艺两极分化，一方面是国内最先进的高合金棒材生产线，另一方面是三十年代的老式轧线，如何使新线达产达标达效，使老设备焕发青春，关键在于人的理念的更新，SCORE项目的引入，不仅创建了安全治理创新的重要里程碑，而且破解了传统安全管理中基层参与度低、隐患识别能力弱等难题。同时，将为提升产能、降低成本、提高质量带来巨大的收益。

在公司1号会议室举行的启动会上，印明钰首先通过线上方式致辞，她希望抚顺特钢以SCORE项目实施为契机，将精益求精的工匠精神与全员安全治理理念深度融合，汇聚管理、技术、一线员工的智慧力量，打造省级示范标杆，为辽宁省推广该项目输出可复制经验，以稳定的安全生产局面，护航企业提质增效、高质量发展。

王玉东指出，SCORE项目在抚顺特钢落地，不仅是对企业安全管理基础的肯定，更是全省工贸行业探索安全治理新路径的“破冰之举”，企业要珍惜试点机遇，不仅要学好工具方法，更要重塑安全文化，将SCORE项目与安全生产标准化、双重预防机制有机融合，为全省金属冶炼企业树立标杆、提供经验。

穆立峰说，抚顺特钢将把SCORE项目作为“一把手”工程抓紧、抓好、抓实，统筹全公司资源支持实林公司试点工作。坚持学用结合，杜绝形式主义，将SCORE理念与双重预防机制、安全生产标准化深度融合，聚焦习惯性违章、现场改善等具体问题，开展清单式整改，力争形成可复制的“特钢方案”。

张晓峰表示，市区两级应急管理部门将全程跟踪服务，确保项目扎根落地，实现安全水平与生产质效的双赢。

启动会上，刘晓兵作了专题培训，系统阐释了SCORE项目的核心理念与实践路径，为项目实施提供了专业化、实操性指导。

在座谈交流中，孙立国表示，过去的安全管理多为自上而下的刚性约束，而SCORE提供了自下而上的柔性补充，实现了刚柔并济。他强调，要将工会组织、合理化建议、6S管理等现有机制融入SCORE框架，激活基层班组活力，让每位员工都成为安全管理的行家里手。公司将以实林公司为样板，逐步在各分厂推广SCORE项目，持之以恒抓实抓透，将其打造为抚顺特钢特有的安全文化品牌。

据悉，SCORE项目是国际劳工组织（ILO）开发的企业可持续发展培训工具，旨在通过一线员工参与安全治理提升企业生产力、改善作业条件，建立上下结合、全员参与、正向激励、持续改进的自主式安全管理体系，坚持把安全治理重心下沉到生产一线，通过搭建员工参与渠道，培育全员安全文化，推动安全管理由行政指令驱动向员工内生动力驱动转变。