在陕钢汉钢钢轧事业部就有这么一群人，他们以对技术的刻苦钻研、以对岗位的敬业奉献、以对业务的精益求精从而把工匠精神进行着最生动的诠释。

持之以恒是工匠精神最为动人之处。

勤奋刻苦、谦虚好学是匠心工人必不可少的品质。李根是钢轧事业部转炉工段的维修工长，在工作近六年时间的时间里，他至今仍保持着刚工作时的好习惯，出门必备小本子，遇到不懂的问题，都会在本子上记录下来，然后向老师傅们请教；每天他也总是第一个到岗最后一个下班。

对李根而言，喜欢的事情就要持之以恒的干下去。他说自己所学的就是机械专业，能够将自己学习的理论知识得以实践，他觉得非常快乐。面对着各式各样的机械设备，热爱成为李根前行最大的动力。也正是因为这份喜爱，遇到任何棘手的问题，他都能凭着持之以恒的精神，孜孜不倦地带着问题去探索，去研究。

在出钢过程中，由于合金加入钢包中与钢水立即反应，会产生大量的烟尘及明火，对合金旋转加料系统的硬件设备产生烧损，会带来一定的不安全因素。为了避免这一伤害，李根在下料管内壁装上氮气管道，在出钢期间起到氮封效果，即可封住火焰及烟尘，不使之从合金旋转下料管冒上来。经过一段时间使用，李根发现合金块的磨损对氮封口及下料管内壁产生磨损，多次补焊效果仍不理想，最多使用半个月就需要补焊，失去原有氮封效果。问题彻底解决不了，李根很不甘心，为此他一有空就反复研究琢磨，通过在合金旋转溜槽座子口制作了风管接口，用金属软管连接外接气源的方法终于解决了问题。

从维修工到维修工长，李根先后参与重大技术改造项目10余项，小计小革项目百余项，他用无私奉献和持之以恒的敬业精神，积极践行这当代的“工匠精神”。

爱岗敬业是工匠精神的力量源泉。

王振是钢轧事业部的一名安全工作者，负责着事业部钢铁美丽花现场管理工作。在工作中，王振上积极主动、踏实努力、默默付出、实心做事，称的上是爱岗敬业的典范。可由于工作的原因，王振在大家眼里不是那么的讨喜，因为只要他一出现，就代表着“挑刺”、“找茬”。对此，王振总是一副憨态可掬的样子，弯着一米八几的个头耐心的沟通解释。

有员工打趣说，要问王振在哪，回答肯定是“不是在现场就是在去现场的路上”。这句话一点都不假，2017年公司深入推进钢铁美丽花创建工作，为了近一步提升现场管理质量，打造干净、整洁的环境，王振每天都要对事业部每个区域的环境进行循环检查清理，重复不断的走上好几个来回，几乎在任何的角落都能够寻觅到他高大但却偏瘦的身影。结实牢靠的劳保鞋他每两个月就需更换一双，而且每一次更换不是鞋底菲薄就是已经磨穿了，但即使脚肿了、痛了他也不愿停留休息，生怕哪个死角没有清理干净。

近期事业部在整治各区域卫生间时，王振严格按照钢铁美丽花创建“五要”要求，带头加班加点对各区域卫生间进行打扫。在整理时，几处卫生间由于无法使用堆放杂物时间过长，里面污泥浊水到处都是，令人作呕。王振二话不说挽起袖子徒手就开始清理，污垢沾他一身也全然不顾，大家都被他这敬业的精神所感动。

现场清理并没有我们想象中的那么容易，有时候他的执着与认真会造成基层员工卫生清扫、物料摆放的多次返工，所以大家对他的埋怨也时有发生，甚至有人讽刺的称他为“城管”，但他面对别人的埋怨和误解，甚至讥讽时，总是一笑而过，用他的话讲就是：“从不理解到理解都会有一个过程，理解与宽容就如溪流，必会流入别人的心底。”

守正创新彰显了工匠精神的时代气息。

四十多岁的唐建民从事设备工作已有二十年之久。在日常工作中，他兢兢业业，积极进取，勇于创新，提出创新项目10余项，被大家成为“创新达人。”

高线区域自动化网络中远程站比较多，一条网络中任何一个远程站出现故障，其本条网线中的其它远程站点也将受到影响出现故障，造成故障范围点扩大，难以快速诊断具体故障点，一旦出现故障对生产影响严重，存在较大的安全生产风险。对于此问题唐建民又开动了他创新的脑筋，他自学开发编写自动化程序块，对每条自动化网线进行诊断监听，出现故障的站点及时显示在WINCC报警记录中，根据报警记录时间戳判断具体的故障站点，还可以在自动化程序数据块中根据故障数值进一步分析故障原因，极大的减少了误机时间。

谈到创新，钢轧事业部设备工程师唐建民说：“创新就是日常工作中遇到的问题多去研究思考，作为一个设备管理者，必须要有一个善于多角度思考的脑，有一颗善于创新，勇于创新的心。”

在大力倡导践行工匠精神的时代，钢轧事业部广大员工坚守“工匠精神”,在严格要求自己的同时，用行动去践行，积极发挥模范带头和榜样示范作用，带动更多的人弘扬“工匠精神”。