近年来，该公司创新领导班子和领导干部队伍建设，通过规范干部选拔任用程序、加强日常教育管理、加大交流力度、抓好“干部之家”建设等举措，领导干部在保命经营和深化改革关键时期、完成“300、150工程”等关键任务，发挥关键作用，推动了该公司实现扭亏为盈，人力资源优化改革取得阶段性成果。

就如何从严加强干部队伍建设，攀钢钒党委将打好“组合拳”，锻造复合型干部团队。严格干部教育，进一步增强干部“四种意识”；严格干部管理，公平考量干部，选好干部，用好干部；严格干部考核，客观评价干部，真正做到让那些干事不认真的没有出路、夸夸其谈的没有出路、没有执行力的没有出路、没有担当精神的没有出路、没有良好业绩的没有出路，把干部队伍打造成一支改革发展、攻坚克难的铁军。

围绕将党风廉政建设向纵深推进，攀钢钒党委将保持高压态势，标本兼治，在四个方面下功夫。把握形势判断，围绕“新要求”在深刻领悟上下功夫；加强教育提醒，围绕“强意识”在思想防线上下功夫；坚持管党治党，围绕“明责任”在责任落实上下功夫；保持高压态势，围绕“挺纪律”在从严执纪上下功夫。

围绕履行党委主体责任、深入推进全面从严治党，攀钢钒广大干部将提高政治站位，增强“两个责任”意识，把从严治党的责任扛在肩上、抓在手上，同向发力；认真履行“一岗双责”，做到工作开展到哪里，党风廉政建设就深入到哪里；完善党委会议事规则、坚持党的民主集中制原则、做好党委会班子成员抓党建工作任务分解、建立监督检查机制、建立问责纠错机制等，用制度的力量促进主体责任落实。

为确保任务目标实现，攀钢钒领导干部将保持激情，在奋勇拼搏上“加加油”；勇扛责任，在率先垂范上“领领头”；严守纪律，在廉洁从业上“紧紧弦”，在攻坚克难实现全年目标中展现新作为。