精心筹备，确保有序进行

“‘建设精品基地，打造百年沙钢’必须要以技能比武为抓手，全方位、全系统地抓好职工培训，提高职工干部的技能素质，以赛促训，以训提质。”董事局常务执行董事、党委常务副书记、工会主席陈晓东表示，组织开展职工技能比武活动已成为公司全面提升职工队伍整体素质的重要渠道和举措。

技能比武是职工技能水平和综合素质的一次展示，是对企业职工培训和队伍建设成果的一次检验。为确保本次技能竞赛活动有序进行，公司于4月初下发《关于开展2016年度员工技能竞赛活动通知》，并专门成立领导小组和工作小组，认真制定技能竞赛活动实施方案，编写比武竞赛大纲、竞赛方式、赛题和评分标准，全面协调活动中的各环节；各分厂也相应成立技能竞赛领导小组和工作小组，全面负责竞赛选手的选拔、培训、参赛等工作。竞赛前期，公司还召开技能竞赛协调会，对考试试卷的编制、机考题目的导入、考场的布置、考试工器具的准备、考试时间的明确、考试用餐的准备等各环节都进行了精心的布置。

比武期间，正值高温天气，公司在各赛点安置排风扇、空调等制冷设施，供应矿泉水、仁丹等防暑物品，并安排联络员协调解决各种突发状况，确保了选手安全、安心比赛。同时，还安排技术骨干担任此次比武的裁判和裁判员，保证了竞赛公平、公正、公开。

贴近实际，促进降本增效

“为提高海力公司驾驶员的汽车维修水平，节约维修成本，在此次汽车驾驶比赛中增加了汽车维修比赛项目，通过比赛切实提高了车队驾驶员汽车维修水平，降低了外协修理费用。”组织人事处处长助理张修成告诉记者，本次技能竞赛活动紧紧围绕“降本节支、创新挖潜增效”中心，针对公司生产经营各环节中的不足之处，本次技能竞赛有针对性地增加了汽车维修、机械制图、财务会计、冷轧轧钢和卷板轧钢5个工种比赛，通过竞赛进一步提高职工技能水平、提高工作效率，促进生产经营更加高效，从而实现降本增效。

“本次技能竞赛在比赛环节上也非常注重成本意识”，张修成说，本次技能竞赛在线材轧钢、卷板轧钢、冷轧轧钢、干法熄焦工四个工种的比赛中增加了综合答辩环节，综合答辩题目都是模拟现场生产中出现的各类问题该如何处理，答辩环节裁判随机抽取考试题目让参赛选手回答，通过综合答辩环节淘汰一批选手，确保少数优秀选手进入决赛环节参加实践操作比赛，减少了因比赛而对生产造成的影响。

切磋才艺，展现职工风采

多年来，公司通过技能比武活动，发现、选拔了一批优秀的技能人才，推动了员工认真工作、勤奋学习，形成了尊重知识、尊重劳动、学知识、强技能的良好氛围。在本次技能竞赛活动中，也涌现出了不少优秀选手，展示了职工技能风采。

机会是留给有准备的人。机修总厂铸造车间后勤组组长顾小东是第一次参加公司钳工技能竞赛。日常工作中，他注重技能学习和经验累积，设备维修中所需的备件能自制就自己动手制作，不仅为车间节省了自制件加工费用，更是打实了钳工技能基础。实践竞赛时，他不慌不忙，仔细识读图纸的每个尺寸、公差、工艺要求等，确定好工序后开始划线、打好样冲点、钻预备孔，一步步有条不紊的进行操作。比赛接近尾声时，工件已然完成，但他没有急着“交卷”，而是如检验员般按图纸尺寸公差要求一处处量过去，有偏差的地方用什锦锉修磨，用手去感触工件边角是否不光滑，有毛刺的地方用砂纸打磨，用制作工艺品的标准来要求自己做的工件，最终获得钳工比赛第一名。

同样，首次参加办公实务技能竞赛就获一等奖的组织人事处顾晓妹也是如此。平时工作中，无论是word、excel还是PPT，她都边干边学，积累了扎实的基本功。竞赛中，她从容以对，把比赛与平时的工作紧密结合，实践操作VISIO画图题，正是她参加了公司组织的流程梳理的专项培训，累积了反复梳理部门各项工作流程的工作经验，才得心应手地完成了答题，实践成绩遥遥领先于其他选手，最终获得冠军。

本次高炉炼铁工技能竞赛主要参赛对象是高炉正、副工长，二车间生产调度胡洪林却主动争取参赛名额。为参加本次比赛，他在完成日常工作的同时，挤时间、查资料，学理论、练操作，积极参加分厂级培训与选拔考试，同其他参赛人员一样认真准备，公平竞争，虽然在竞赛中没有取得名次，但他以实际行动展示了沙钢人积极好学、勇于实践的精神风貌。