为了持续加大对专业技术人员的培养力度，创新“传、帮、带”的人才培养模式，今年8月份，杭钢技术中心正式启动了专业技术序列人员导师带徒“金齿轮”工程，并制定了施行办法。据了解，“金齿轮”工程涉及多个研发项目，研究方向涉及多个领域，全部由主任技术专家、博士后和技术专家担任导师，通过正式签订导师带徒合同，确定培养方向和各研发环节的工作要求。该工程试行以来，受到了广大专业技术人员，尤其是青年员工的热烈欢迎和积极响应。

　　此次“金齿轮”工程，学员主要以工程师和技术主管为培养对象，在施行办法中，特别对导师和学员的职责进行了严格的规定：要求导师以身作则，对本专业领域掌握的知识倾囊相授；要求学员严格按照导师制定的培养计划开展各项科研工作，不断提高自身专业技术能力。同时，该中心还专门设立了专家评审委员会，在培养期满后，通过学员答辩的形式，对学员和导师进行集中评估与考核，师徒经历和考评结果作为专业技术职位和职称申报、晋升和年度履职绩效考评的重要必备指标之一。