中国钢铁企业网宣钢检修讯宣钢检修公司工会在“挖潜增效”攻坚战中，力求紧密结合实际，贴近职工工作生活，积极探索工作新方法，发挥工会桥梁与纽带作用，让车间班子民主生活会走进了一线职工。

　　该公司10个车间领导班子，在工会开展此项活动以来，把干部走出办公室、会议室作为突破口，通过下班组、访职工，检修现场开小会的形式，拉近了干群距离，改变了长期以来，职工有想法难以倾诉的盲区，领导有创新无人理解的弊端，为车间班子民主生活会注入了新的血液，提高了班子民主生活的质量和解决问题的新思路。

　　该公司下属的检修四车间领导班子成员，为全面细致了解维护宣钢东区六条轧线职工的思想动态，采取车间管理区域内异地走访职工的形式，让职工没有避讳的畅所欲言，虚心听取职工发自内心的想法，从中掌握职工思想动态，提高自身解决职工热点问题的能力和办法；通过走访班组骨干、老职工，听取他们的建议和意见，查找工作中的薄弱点和遗漏点，积极探索行之有效的工作方法，勇于担当责任，解决职工工作中迫切需要解决的问题；积极与车间班组党员和宣传骨干沟通和交流，探索引领职工打赢检修技改、挖潜降耗攻坚战的新方法、新举措，营造了团结向上、积极进取、不断创新的检修氛围。

　　通过工会这条纽带连接作用，车间班子成员下基层活动的深入开展，在全公司上下形成风清气正、一团和气、凝心聚力的良好形象，在领导与职工中掀起了一个真抓实干的新局面。