自首钢团系统开展“降本增效青年先行”活动以来，首钢各级团组织紧紧围绕活动主题，结合各单位实际情况，以青年创新“双争”为载体，因地制宜，突出特点，使活动不断持续深入开展。广大青年团员身处生产、科研、管理一线，积极参与技术革新，参与提合理化建议，从细节做起，从小事做起，真正把降成本增效益工作做实做细。截至目前，首钢各级团组织共开展了568项降成本增效益项目，参与青年达11300余人。

首钢团系统“降本增效青年先行”活动自去年4月份启动以来，受到了各单位党委的充分重视，将其作为党建带团建的一项重点工作来抓，给青年营造参与降成本增效益攻关的氛围。活动中既有针对一线技术指标进行攻关的大项目，也有实行节约用纸节约用电的小措施。京唐公司团委运用青年创新工作室、QC小组、合理化建议等载体，提出45项改革措施，参与青年达3560人。矿业公司团委在“五四”大会暨党建带团建工作推进会上，对降成本增效益工作做出了总体安排，并召开专题工作会，将此项活动的开展情况纳入到《2013年矿业公司共青团专业考核办法》中，从机制上保障降成本增效益活动的有效开展，并以“五小”（小建议、小发明、小改造、小设计、小革新）为切入点，利用矿业公司团委《网站专栏》及《矿业青年》电子杂志报道推广优秀成果102项。冷轧公司团委协助党委开展合理化建议活动调研，优化合理化建议实施方案，并发动青年广泛参与合理化建议活动，通过“团建促党建”工作，调动了青年职工的参与热情，合理化建议数量实现突破性增长，共提出合理化建议1824项，被采纳1305项。迁钢公司团委按照公司青年“双争”工作借鉴六西格玛和全面质量管理理论和方法的要求，按照攻关课题小、实、活、新的要求和一张纸总结模式的特点，创新性地开展工作，按照“有带头人物、有指导老师、有课题计划、有攻关节点、有现场答辩、有成果效益”的六有标准，组建成立了青年创新团队319个，其中包括技术创新课题247个，设备改造课题58个，管理创新课题8个，环境治理课题6个。

据了解，首钢团系统将继续把“降本增效青年先行”工作作为首钢共青团的一项重点工作来抓，进一步分享借鉴好的做法，发掘该项工作中涌现出的典型人物、典型事迹，通过该项活动发现和树立一批青年榜样，加大宣传力度，影响和带动更多的青年参与到降成本增效益工作中去，为实现首钢新的发展贡献智慧和力量。