近年来，公司教育培训工作紧紧围绕“高端客户、高端产品”和生产经营目标，建立了两级管理四级办班组织体系，制定了五程序八标准四评估制度体系，实施了“435”分层晋级式培训体系，创新建立员工教育培训量化考评、单位培训量化考评、菜单式培训模式、标准化岗位资格培训和内部培训师管理等“五位一体”工作机制，不断强化培训工作实效，有效地激发了员工内在学习动力，变“要我学”为“我要学”。近三年，人均培训课时由58课时提升到80课时，每年培训职工50000余人次。重点推进高端产品研发培训、市场营销培训、品牌建设培训、质量提升培训、标准化作业培训、高技能人才培训以及安全环保培训等重点培训项目，通过专家大讲堂、厂际间培训、营销经理经验分享、课题研修、产学研结合、请进来送出去等多种方式，加快人才支撑体系建设，为公司转型升级和结构调整奠定人才基础。

据悉，钢铁行业教育培训表彰大会的举办单位为冶金工业教育资源开发中心，每三年评选一次，目的是表彰在职工培训中作出突出成绩的单位及个人。自2005年开始，该大会已成功举办了三届，对钢铁行业教育培训工作起到了引领和示范作用。