方大钢铁集团所属方大特钢2016年年报显示，公司实现营业收入89.24亿元，同比增长9.52%；归属于上市公司股东的净利润为6.66亿元，同比增长528.60%，公司营收和净利均创新高。

为让员工最大程度享受企业的发展成果，经过充分调研，今年4月份，江西方大钢铁集团推出关爱员工五项新政策：

发放现金红包。给方大钢铁集团所属三家钢厂及方大钢铁总部普通员工发放1-3万元不等的现金红包。据统计，此次发放的红包惠及员工近2万人，金额达到3.5亿元。

实施新月度盈利奖。萍安钢铁、九江钢铁在企业月度盈利情况下，月度盈利奖在500元的基础上再增加500-1000元；中层干部加薪50%。

“赛马”特殊奖。从2017年开始，在三家钢厂铁、钢、材、物流、采购、销售等工序之间开展“赛马”活动，对获得第一名的单位及员工给予重奖。

国际幼儿园免费入学。在方大上上城湖口二期地产设立国际幼儿园，聘请外教，打造国际型高标准幼儿园，九江钢铁员工子女及方大集团所有企业员工的子女可免费入园；

发放轿车政策。从2016年到2020年，若九江钢铁连续五年都实现10亿元以上利润，员工将发放一辆10万元左右的轿车，车型按大多数员工的意见决定。前5年员工对车辆有使用权，使用满5年后，车辆免费过户给在岗员工。

此外，方大钢铁集团决定在企业月度盈利情况下，向萍安钢铁、方大特钢70周岁及以上离退休人员发放的月度敬老金从100元增加到200元；同时向方大特钢70周岁以上的2028名离退休人员每人发放2000元红包。

近年来，方大钢铁集团员工福利呈现出逐年增加的趋势。

根据方大集团的统一部署，方大钢铁及所属企业自改制重组加盟方大集团之日起，便先后实施了免费工作餐，配送手机和补贴话费，员工、员工配偶、员工子女及在方大工作满十年的退休员工医疗资助等福利政策。这些年来，福利政策不断加码，2016年，公司又新增了员工父母的医疗资助和子女励志奖学金两项新的福利政策。

据统计，不含每年发放的现金红包，方大钢铁近年来在福利方面的投入已经接近3亿元。

随着各种激励政策的实施，员工收入也稳步增长。据了解，方大特钢改制前的2008年，员工人均收入仅2.71万元；方大萍钢重组前的2012年，员工人均收入为4.5万元。而2016年，方大特钢、九江钢铁在岗员工（不含中高层）人均收入已经超过10万元。