近日，河钢舞钢出台《关于进一步加大高层次人才引进、培养和使用工作力度的意见》，以吸引、培养和用好人才为主线，以优化政策环境、提供事业平台为保证，以激发活力提高创新力为目的，构建定位明确、层次清晰、衔接紧密的高层次人才引进、培养体系，为走好高端精品路线提供强力人才支撑。
该公司将重点加强对急需紧缺的主专业博士学位、掌握行业核心技术、具有丰富从业经验的各类高端专业人才的培养和使用；高度关注高层次人才的成长成才，为其开展创新活动创造条件、提供待遇、服务与支持，并对取得突出绩效的高层次人才及其团队进行物质奖励和精神激励。
开拓高层次人才引进渠道。通过参加高校招聘会引进国民教育全日制博士与硕士研究生；通过社会招聘及职工推荐等途径，引进在科研院所、相关企业有一定工作经历的博士、硕士研究生，以及掌握行业核心技术、具有丰富从业经验的相关高端专业人才。
对高层次人才的培养、职业发展、使用和待遇等问题明确做出规定。同时，加大内部高层次人才培养力度，鼓励在岗职工攻读相关主专业高层次学位，并为其创造有利条件。
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