认真履职尽责 维护职工权益

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的重要制度。2015年，职代会各专门工作委员会认真履行职责，落实职工代表大会的各项职权，注重从源头维护职工合法权益。职代会闭会期间，马钢共召开两次职代会联席会议。第一次联席会议于2015年5月29日召开，审议通过了公司《关于盛泰名邸经济适用住房出售实施细则》。第二次联席会议于2015年12月1日召开，分别选举产生了马钢集团公司监事会职工监事和股份公司监事会职工监事。与此同时，还开展了职代会先进单位评比活动，加强对基层单位职代会工作的调研指导，表彰了5家职代会先进示范单位和26家职代会先进单位，促进了职代会工作进一步制度化、规范化。

推进厂务公开 权力阳光运行

在推进厂务公开民主管理工作中，马钢将企业改革发展中的重大决策方案、生产经营的重点、职工关心的热点问题，以及与职工切身利益相关事项，坚持依法规范公开，认真听取职工的意见和建议，及时回应职工的关切和诉求。今年，马钢厂务公开工作深入贯彻中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》中关于加强企业民主管理制度建设的指示精神，学习贯彻《安徽省企事业民主管理操作规程》，进一步完善民主管理制度，制定下发了《马钢集团公司党委关于加强协商民主建设的实施意见》、《2015年马钢厂务公开民主管理工作意见》，转发了《安徽省企事业民主管理操作规程》。省厂务公开民主管理调研检查组来马钢调研检查厂务公开工作时，对马钢厂务公开民主管理工作予以充分肯定。

提案有盼有答 共谋转型发展

企业的发展，离不开职工群众的建言献策。作为促进马钢决策科学化、民主化、维护职工切身利益的重要渠道，职代会提案工作稳步推进，喜结硕果。集团公司十七届二次职代会期间，共有24家单位、239人（次）的职工代表参与了提案撰写工作，共征集提案83项，最终立案57项，其中重要提案7项，一般提案50项，涉及生产经营、设备管理、产品开发、非钢产业发展和矿山资源开发等方面。公司领导高度重视提案工作，认真审阅所有提案，并提出了具体要求；各承办部门切实加强提案运转办理工作，科学制定方案，明确时间节点，落实工作责任，所有提案均实现了100%有答复、100%有回音。此外，为表彰先进，进一步提升职代会提案工作水平，公司评选表彰了6条优秀提案、7家提案征集先进单位、5家提案办理先进单位。

坚持民主评议 落实民主监督

坚持每年在公司职代会上对公司领导人员进行民主评议，是加强党内民主监督的重要抓手。上一届职代会会议期间，各位代表以高度负责的精神，围绕2014年工作目标完成情况，全面、客观、公正地进行评议。从评议结果来看，集团公司被评议的领导人员中优秀、称职、基本称职票占总票数的97.88%。股份公司被评议的领导人员中优秀、称职、基本称职票占总票数的98.86%，充分体现了职工代表对公司领导班子的信任和肯定。与此同时，各二级单位也按规定认真开展了民主评议领导干部工作。

职工代表视察 聚焦变革突破

为充分发挥职工代表参与民主管理的重要作用，团结动员广大职工为公司打赢生存保卫战贡献智慧和力量，2015年12月11日，八十余名职工代表围绕“大力开发新产品”、“大力清理劳务”、“转变废钢采购模式”、“促进生产型矿山向经营型矿山转变”四个专题，深入矿业公司、姑山矿白象山铁矿、一钢轧总厂、四钢轧总厂、冷轧总厂、废钢公司等单位生产现场，了解被视察单位的工作情况。代表们围绕视察内容和公司改革发展、提升竞争力展开热烈讨论，积极建言献策，共计提出意见和建议14条，经公司党政主要领导批示后，送交相关职能部门整改落实，充分体现了职工代表的高度责任感和使命感，体现了公司对民主管理工作的重视与支持。

强化监督检查 确保条款落实

2015年，马钢积极做好《集体合同》履约监督检查工作，确保合同条款得到有效落实。在全省工会法律和集体合同工作汇报座谈会、全国总工会集体合同部赴马鞍山市调研座谈会中，马钢集体合同工作受到上级部门的认可和好评。2015年6月下旬，接待了国家人社部劳动人事处理效能建设督查调研。调研中，国家、省、市劳动人事争议调解方面的专家、领导均认为，马钢机构健全、机制完善，各项基础工作扎实，在经济下行、职工收入有所降低的大背景下，能保持职工队伍整体稳定，十分难得。

一年来，在公司各级党政的高度重视下，马钢民主管理工作不断深化拓展，为推动企业稳定和谐发展起到了积极的作用。即将到来的2016年是马钢的深化改革之年，公司将进一步发挥民主管理的重要作用，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，做到源头参与，源头维护，畅通信息沟通渠道，引导职工依法有序表达诉求，引导职工服从改革、支持改革、参与改革、投身改革，坚决打赢马钢家园保卫战。