2014年12月31日，公司制订下发［2014］341号文件《首钢长治钢铁有限公司职工内部退养实施管理办法》（以下简称《办法》）。根据《办法》规定，与公司签订无固定期限劳动合同的在岗职工符合退养条件，在不影响生产或工作的前提下，经本人申请，单位批准，人力资源处审查，公司党政联席会研究审批，签订内部退养协议，可以办理内部退养。
公司出台职工内部退养实施管理办法，一方面是充分体现以人为本的理念，对年龄较大、身体欠佳、技能不适应等种种原因，本人希望退出工作岗位的职工开通退出渠道；另一方面是为了精干队伍，推进公司瘦身强骨，激发活力。
《办法》明确了内部退养范围，内部退养原则，内部退养条件，职工年龄、工龄的确认方法，内退待遇，内退审批程序，工作要求等方面内容。
该《办法》以“严格审批、合理照顾、结合企业实际”为指导原则，内部退养坚持效益优先，科学精简；本人自愿与保生产、留骨干统筹兼顾；严格审核与合理照顾相结合的原则。
此次内部退养的条件为：1.距法定退休年龄不足5年的职工。2.工作年限（工龄）满30年的职工。3.因病或非因工致残，由医院证明并经长治市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满45周岁，女年满40周岁的职工。4.因工致残，由医院证明并经长治市劳动鉴定委员会确认5-6级，距法定退休年龄不足10年的职工。5.确因身体等原因，无法胜任岗位工作，本人申请内部退养，经公司研究批准的。
和过去的退养政策相比，今年内退条件最大的不同就是“工作年限（工龄）满30年的职工”，也可以提出内退申请。
为切实做好此项工作，公司要求在政策的执行过程中，各级、各单位相关工作人员首先要学习、吃透政策，准确把握政策精神，统筹兼顾，规范程序，严格把关，既要保证公司稳定生产发展大局，又要切实维护职工的利益。同时，要做好职工的答疑解惑工作，尤其是职工最为关心的内退待遇方面，一定要耐心细致地向职工讲清楚，把退养费为职工算清楚，确保政策贯彻准确无误，职工理解准确无误，审批程序准确无误。