其中，卢彧劳模创新工作室针对近两年新入职员工，开展初级工、中级工的理论和实操鉴定，开展调整工技能培训，培养技术、技能及复合型人才，发挥引领作用，并带动生产效益提升，提高了该公司多线切分螺纹钢产量，其中ϕ12毫米五切分螺纹钢最高日产量突破3900吨。夏艾华劳模创新工作室组织轧钢正副机长、装辊工、导卫工理论与实操培训，开展小改小革活动30项，预计年可创效50万元。曾莎劳模创新工作室开展专业大讲堂集中培训和专业技能练兵活动。该工作室成员发明的“一种多功能仪器防护箱体”获实用新型专利。上半年，该工作室成员在进厂废钢检验中发现弄虚作假、质量不达标、合同违约等问题，累计为企业挽回经济损失919.47万元。

近年来，萍安钢铁出台多项人才培养激励制度，发挥各创新工作室的人才“孵化器”作用，让工作室成为技术交流、课题攻关、新品研发、创新实验、学习培训的基地，助推职工成为推动企业快速发展的重要力量。同时，该公司完善劳模创新工作室创建及管理办法，不断激发广大员工的劳动热情和创造活力，引领广大员工为企业高质量发展贡献智慧和力量。