八钢制造管理部相关人员介绍，这些申报的专利85%以上来自一线员工。多年来，八钢高度重视员工的技术创新工作，修订完善了技术创新管理办法、专家制度、岗位操作能手制度、专利授权奖励等制度，并全面落实公司科技创新的激励机制，有效调动了科技人员和广大员工参与创新的积极性。在科技工作推进方面，公司制造管理部主动对接乌鲁木齐总部和基地的各家单位，安排专家多次深入现场，与职工面对面普及发明专利和科技写作知识，指导各单位开展全员创新。伊犁钢铁科技成果和专利数量实现了零的突破，巴州钢铁专利数量快速增长，形成了良好科技创新氛围。与以往相比，八钢今年不仅专利申报数量和技术创新成果数量在快速增长，专利成果的含金量也越来越高。6月，八钢公司二级专家、制造管理部员工陈海军的一项发明专利《一种微合金化生产直径12—25mmHRB500E直条钢筋的冶炼方法》获得发明专利授权，每年能为企业创造经济价值上千万元。这只是八钢科技创新成果的一个缩影，一大批科技成果的转化正在为八钢绿色低碳、智慧发展增添强大的科技能量。

八钢始终坚持以科技创新引领企业发展，让技术人员和一线员工在创新的平台上发挥出聪明才智。目前，八钢已形成全员参与、分级分类的技术创新、岗位创新格局，以“献一计”直通车、“金点子”“揭榜挂帅”等不同形式为载体的技术创新平台，为广大员工集聚智慧、充分展示才华、创造更大价值，搭建了更广阔的舞台。