近年来，面对钢铁行业进入微利时代的严峻考验，沙钢集团紧紧围绕“建设精品基地、打造百年沙钢”这一宏伟蓝图，坚持以人为本，实施人才强企发展战略，大力弘扬工匠精神，创新人才机制，培育了一支技艺精湛、脚踏实地的专业人才队伍，实现了员工和企业的和谐发展。

沙钢现有360多名高层次人才，其中，硕士及以上学历人才占65%，海归专家4人，外籍专家2人。近5年，沙钢共有95人次获“享受政府特殊津贴”“博士集聚计划”、江苏省“有突出贡献中青年专家”等称号，并获得了国家级、省级或市级800多万元的人才政策资助。

为进一步完善员工职业发展通道建设，鼓励员工提高个人技术技能水平，更好地实现岗位价值、个人发展和提升收入水平，3月中旬，沙钢下发了《关于开展厂控技术技能职称转轨及复评工作的通知》，标志着沙钢在实施人才强企发展战略的道路上又迈出了重要一步。

创新机制弘扬工匠精神

近年来，沙钢不断完善人才激励制度，相继出台了《引进人才租房、购房补贴实施办法》《在职培训和教育实施办法》《项目奖管理制度》等，同时，注重对人才工作业绩的考评和激励，给予人才荣誉、经济、福利等立体化的激励措施，让员工能专注于某一领域深耕细作，高质量、高效率地工作。

在此基础上，沙钢创新人才培育机制，创建职工职业发展通道，形成了经营管理、专业技术和操作技能3条职业通道，让不同岗位的员工都能找到自己的职场坐标和人生价值，沉下心来做工作。通过这一机制，沙钢培育了一支德才双优、精干高效的经营管理工匠队伍，一支技术过硬、善于创新的专业技术工匠队伍和一支技能精湛、一岗多能的操作技能工匠队伍，形成了“百花齐放、各有所长”的工匠成长氛围。

搭建平台孕育工匠之星

在企业实施转型升级的过程中，沙钢坚持高定位、高起点、高标准，人才战略与企业发展战略同步推进，形成了以江苏省（沙钢）钢铁研究院为核心，包括博士后科研工作站、院士工作站和研究生工作站等先进钢铁材料和工艺技术的自主创新平台，并与钢铁研究总院、东南大学、北京科技大学、东北大学等科研院所、高等院校建立了良好的产学研合作关系。同时，沙钢充分依靠高校资源，创办沙钢自己的工程硕士班。近5年，沙钢还选派60多名专业技术骨干参加学习，为沙钢培养了一批实践能力强、理论水平高的能工巧匠。他们在冶金、机械、电气等生产线发挥着关键骨干和中流砥柱的作用。

同时，沙钢坚持“让人才在锻炼中成长”的理念，把项目建设当成投入和产出的有机结合体，给任务、压担子，使一大批来自基层车间的工程技术人才和大学生在项目建设中得到了迅速成长。近年来，沙钢组织工程技术人员参与180吨转炉、7.63米焦炉、5米宽厚板、5800立方米高炉、冷轧、超薄带等重大技改项目的建设，一大批优秀的工程技术型工匠涌现出来。

精益求精打造工匠级产品

弘扬工匠精神是为了进一步提升沙钢产品质量，从而提升沙钢品牌形象。

沙钢通过积极开展工艺优化、质量提升、高附加值产品的开发等多个方面的研究工作，进一步提升了沙钢品牌在市场上的知名度和美誉度。近5年，沙钢共开发新品220个，新品销售收入达753亿元；在铁前、炼钢、轧制等工艺技术方面，每年降本增效约2亿元；获得专利授权108项，承担各级政府科技项目8项，荣获各级政府奖励20项。这些成果正是工匠们立足岗位，一丝不苟、精益求精而取得的。

十年树木，百年树人。下一步，沙钢将坚定不移走依靠内涵、素质提升的创新发展之路，大力推进智能化生产工厂建设，继续培养一批理论与实践相结合的冶金工程、信息化（自动化）、经营贸易和金融投资等方面高、精、尖的人才，为全力提升企业运行质量和核心竞争力、实现“百年沙钢梦”提供人才支撑。