确保客观公正，力求简洁高效，经过半年的分步实施、有序推进，宝钢特钢新一轮首席师、首操任期评审及选聘工作圆满完成，为公司实现战略转型、全面完成三年规划目标提供了强有力的人才保证。12月12日，宝钢特钢举行人才工作会议，24名首席师、25名首席操作维护人员从宝钢特钢领导手中接过聘书。

　　在集团公司的大力支持下，近年来，宝钢特钢以“稳军心、提士气、激活力”为主线，不断优化和完善人才选拔、培养、使用和激励机制，着力打造一支“爱岗敬业、充满激情、能力至上、善打硬仗”的员工队伍。围绕“搭建显能平台、激发人才活力、增强人才底蕴、完善人才梯队、拓展人才外延”等做了大量富有成效的工作，员工素质稳定提高，劳动效率显著改善，一批优秀人才脱颖而出，以分块长为代表的经营性管理人才日趋成熟，以首席首操为代表的高端人才羽翼渐丰，以80后为主要代表的青年骨干崭露头角。

　　为持续改善经营绩效，顺利实现规划目标，宝钢特钢要求全体员工进一步统一思想，牢固树立人才是新一轮发展核心竞争力的理念，在全公司范围内大兴识才、爱才、敬才、用才之风，形成人人可以成才、人人尽展其才的良好氛围。聚焦战略导向，不断完善鼓励人才共同成长的有关政策，系统开展人才盘点，有序弥补人才“短板”，在立足培养的同时，以开放的心态敞开引进人才的渠道，着力建设一支拥有“科技、经营、高素质技术工人”的优秀人才队伍。同时，借鉴国际成功的人才培养使用模式，着力培养和国际接轨的人才，为公司未来发展储备国际化人才。各级管理者要关心人才成长，包容开放，为人才成长营造有利的环境；各类人才要各尽所长，互帮互助，发挥传帮带的作用，带动一大批人才脱颖而出。(王劲松)