承钢对一线基层骨干人员的人才储备库进行动态管理，每年举办两次资格认证考评，符合班组长任职资格的职工通过通用知识认证（通用认证）和岗位专业技能知识认证（专业认证）两部分考核后，取得班组长任职资格证书，有效期3年，正式进入各单位班组长人才储备库。各单位从取得班组长任职资格证书的员工中聘任班组长，通过定期的阶段性测试，及时调整人才储备库信息，使基层职工均有机会获得班组长上岗资格。通过引入竞争机制，此举旨在促进职工素质稳步提升，进一步强化承钢人才队伍建设，为企业转型升级提供有力保障。