山钢集团济钢不断完善市场化考核机制

发布日期：2014-05-06 浏览次数：203

核心提示：一是适应市场形势变化，调整考核政策，考核从严、加码，更好地发挥政策的导向引领作用。对铁前系统以低于行业平均成本挣工资，以

一是适应市场形势变化，调整考核政策，考核从严、加码，更好地发挥政策的导向引领作用。对铁前系统以低于行业平均成本挣工资，以工序成本最低挣奖金；对钢轧系统以边际贡献总额最大挣工资，以工序成本最低挣奖金；对子分公司实施“资本贡献”考核，由“管资产”向“管资本”过渡，引导经营管理人员站在投资者的角度管理企业。

二是强化领导责任，将“四降低两提升”“资本贡献”“安全生产”等关键绩效指标，作为必须完成的硬任务，纳入领导班子和领导干部年度考核，激发领导班子和领导干部的工作动力，确保顺利完成降成本和提高收益的目标。

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