今年，公司组织人事工作将以党的十八届三中全会和公司“两会”精神为统领，紧扣“艰苦奋斗渡难关、转型升级促发展”工作主题，紧密围绕公司“两制”经营新模式，全面深化三项制度改革，全力提升人力资源管理成熟度，为公司提供坚实的组织人事保证。

今年，公司组织人事工作将围绕中心、服务大局，带领公司全体党员干部职工学习贯彻习近平系列讲话及十八届三中全会精神，巩固和扩大教育实践活动成果，持续加强党组织建设，增强党员队伍生机与活力，保障党员主体地位和民主权利，提升基层党组织建设科学化水平。

公司将推动人才创新机制，推进人力资源管理成熟度考核评价管理；强化干部人事制度改革，畅通干部能上能下渠道；紧紧围绕公司结构调整，大力加强专业技术人员队伍建设；以加强高技能人才队伍建设为重点，不断提升操作人员队伍整体水平。与此同时，公司将抓好核心骨干员工培训，做好培训制度的完善和贯彻落实，夯实培训基础管理，强化培训体系建设，努力提升“三支队伍”综合素质，真正形成“三支队伍”核心人才团队。

2014年，公司将深化劳动用工制度改革，深入细致地做好员工管理，优化岗位定员和劳动组织管理，畅通员工能进能出通道；规范劳务用工管理，积极开展辅助项目承揽。公司致力于推进人工成本管理，强化人工成本对标升级攻关，完善收入分配制度，调节收入能增能减，深化收入分配制度改革，并将加强社会保险管理服务，转变作风、促进发展、提升素质、强化服务，全面加强组织人事部门自身建设列入2014年组织人事工作重点。