一、重点人群摸排隔离到位

节日期间，通过身份数据筛查、电话问询的方式，对可能有接触员工进行了排查。为确保摸排不遗漏且不留死角，节后，抚顺特钢要求职能部门对全体干部员工再进行一次细致筛查，并建立了重点人员跟踪台账，做好其隔离观察工作。

二、避免员工集中就餐

第一时间暂停了食堂的集中供餐活动。从1月31日开始，公司各职工食堂已经改为窗口取餐，员工回岗分散就餐，部分员工选择了自带餐食。同时，为避免取餐时人群聚集，抚顺特钢制定了细致的取餐时间表，要求各单位以科室、班组为单位分时段到食堂取餐，避免人员聚集。

三、防疫用品准备到位

春节期间，抚顺特钢对防疫用物资果断启动了紧急采购程序，通过多种渠道购买了红外线体温检测仪、温度计及部分消毒用品，并第一时间发放至相关单位。春节过后，又集中采购了84消毒液、酒精及口罩，确保防疫用品储备充足。目前，先期到货的防疫用物资已陆续发放到各单位。

四、重点部位一日三次消毒

要求各单位将消毒工作纳入日常管理，建立日消毒制度，并安排专人负责消毒工作，门把手、楼梯扶手、水龙头等人员有接触部位每天三次消毒。在此基础上，对于通勤等各类车辆，要求增加消毒频次，每完成一个车次都要进行一次消毒。此外，对于公共浴池，要求各单位在做好消毒的同时，安排员工分时段洗浴，在疫情期间严禁“泡澡”。

五、上岗必须佩带口罩、测体温

抚顺特钢对全员实行了“日报告、零报告”制度，要求全员上岗必须佩带口罩。节后，抚顺特钢要求各单位以科室、班组为单位，安排专人在每日岗前对干部员工进行体温测量，确认健康状况。

六、减少各类会议

春节期间，抚顺特钢要求各单位本着“能不开的会则不开、能开小会的不开大会、能开短会的不开长会”的原则进行会议管理。节后，由于各条线回归到正常工作状态，公司进一步要求各单位必须要开的重要会议，要根据实际情况将会议转移到相对空间大，通风效果好的会议室召开，要减少参会人数，并要求与会人员在会议期间不得摘下口罩。

七、加强外来人员防控管理

进一步强化对外来人员的入厂管理，要求相关单位做好所有外来人员的入厂登记，确认来自和途径某处和身份证信息等，有异常的人员坚决不允许进厂，同时对进厂外来人员全部测体温，要求其在厂内期间必须配戴口罩，进一步提高防控管理水平。