树形象，从规范着装上开始。龙钢集团文明办要求机关办公楼所有工作人员统一规范工作着装，基层单位人员参加集团各类会议及活动同样按统一要求着装。同时，行政人事部进一步完善了劳动纪律与考勤管理制度，严格请销假及因公外出制度并监督制度的执行和落实。文明办、行政人事部、审计监察部不定期、不定时进行抽查，对于不按规定着装、不遵守相关工作规定人员不准进入工作岗位，在全集团上下努力塑造良好的外在形象，营造一种干事创业的积极向上氛围。

转作风，从精简会议上入手。从会风转变做起。9月份，龙钢集团公司大力压缩会议频次，突出会议的精简高效。规范了各类会议要简明扼要、直奔主题、发言精炼，讲短话、戒空话，要针对性地提出行之有效的整改措施，做到有的放矢，注重实效，真正形成快节奏、高效率的会议模式。通过转变会风，以发现问题和解决问题为根本，汇报简练、突出重点且针对性强，真正做到了“短”和“实”。

重实效，从改善业绩上下功夫。龙钢集团公司以深入开展“突破瓶颈、追赶超越，我们怎么办？”大讨论活动为抓手，各单位都能够根据自身实际情况，紧紧围绕“1+4”目标任务，采取加大贸易业务，主动扩大市场，积极拓展非钢业务，加强内部管理，降低成本等得力措施，将目标任务层层分解，做到分工明确，责任清楚，使生产经营状况得到了改善，呈向好态势。