按照《宝武集团直属团组织负责人年度工作述职评议考核试点方案》，首轮选取了宝钢特钢、宝钢化工等2家集团公司直属团组织负责人现场述职，其他直属团组织负责人书面述职。选取了宝钢工程技术集团工程技术事业本部作为基层团委负责人现场述职，这是试点工作向基层延伸的先行探索。

根据《方案》，现场述职包括团委负责人述职发言、团务知识问答、基层代表提问、上级团组织负责人点评、同级党委领导点评等环节。团委负责人的述职内容涵盖五个方面：立足政治属性，思想引领凝聚青年，着力解决“四化”现象中娱乐化有余、思想性不足的突出问题。立足中心大局，事业感召凝聚青年，准确把握共青团工作的时代主题，带领青年有效服务中心工作。立足需求导向，精准服务凝聚青年，主动服务并满足青年日常刚需、解决青年实际困难和现实问题。立足基本阵地，组织创新凝聚青年，全面落实从严管团、治团要求，切实提升团组织凝聚力战斗力。立足PDCA+认真，闭环管理务求实效，认真执行团的集体领导和个人分工负责制，力求工作闭环推进。

伏中哲：回归本源，切实提升服务青年的能力和水平

共青团工作要回归本源，共青团组织要切实提升服务青年的能力和水平。通过述职，要督促各级团组织负责人在动员、引导、服务广大青年过程中，提升自己的素质。各单位团组织负责人要以本次述评考试点工作为契机，审视自己的工作是否做到位，努力改进不足之处。广大团干部要不断学习，积极实践，夯实自己的人生根基；提高自身“免疫力”，为未来职业发展做好准备，为企业发展作出更多贡献。各级党委要进一步加强对共青团工作的支持和指导。