为规范和促进岗位创新，提倡和鼓励广大干部职工积极踊跃地参与“万众创新”活动，今年年初，河钢宣钢制定了“岗位创新活动管理办法”，把原科协、公司工会、团委等岗位创新活动统一由技术中心牵头管理，将岗位创新工作规范化、常态化、专业化，营造了人人参与创新、人人思考创新、人人能够创新的良好氛围，使广大职工的创新潜能充分释放，为岗位创新活动提供了强有力的制度保障。

经过发动和征集，上半年共收集岗位创新项目203项。其中，“一种连铸坯干式除鳞方法”项目，实施后彻底清除了钢坯表面一次、二次氧化铁皮，提高了产品品质，减少了加热炉内氧化铁皮堆积，提高加热炉炉体寿命；“一小型冷床降温方法改进”项目，实施后改进了产品质量，大大降低了因热变形造成的冷床故障时间，提高了产量，平均每月可减少处理冷床变形停机时间3小时，年创效21.6万元；“自制压力机压装工具”项目，实施后扩展了液压锥度工具功能，具有很高的实用及推广价值，年创效15.35万元。