今年5月以来，本钢集团结合现代化生产实际，在全公司范围内开展了安全生产责任制修订工作，使本钢集团安全管理水平得到进一步提升。目前，该项工作已经进入收尾阶段。

安全生产责任制是企业应当建立、健全安全生产责任制度，明确企业主要负责人、分管负责人、职能部门负责人、生产车间（班组）负责人及从业人员的责任内容和考核奖惩等事项，逐级、逐层次、逐岗位与从业人员签订安全生产责任书。随着本钢现代化生产程度的不断提高，特别需要企业依据法律、法规和国家、行业标准，制订符合现代化生产需要的安全生产管理制度和安全操作规程，更好地为安全生产创造条件。

5月25日，本钢集团下发了《关于落实安全生产责任制相关工作的通知》。各单位接到《通知》后，迅速行动，高度重视，召开专题会议部署修订工作，行政“一把手”牵头成立了编制工作领导小组，并组织相关科室、车间抽调精干人员成立了编写小组。各单位还组织各级管理人员认真学习《安全生产法》《辽宁省企业安全生产主体责任规定》等法规政策，学习并熟记本岗位安全生产责任制，强化安全责任意识。同时，全面推进审查、修订安全生产责任制度工作。各单位按照本钢集团通知要求，对安全生产责任制进行了一次全面检查，并再一次组织修订、完善。

各单位新修订的安全生产责任制度实现了全覆盖，逐一明确了各级领导、所有管理岗位和每名员工的安全生产职责，对现场所有作业场所、岗位、机台和作业项目都明确了具体负责人和安全职责，构筑了“横向到边，纵向到底”的全员安全生产责任网络。同时，各单位还细化了安全生产责任制，并具有针对性和操作性。安全责任制根据作业岗位实际制订，其中包括许可证审批、“两票三制”等联系确认程序、安全告知、安全资质审查、安全设施、安全教育、劳动保护、安全联保互保监护、重大危险源、风险防范、安全防火责任人、自动消防设施、消防控制室、人员聚集场所等管理责任具体化到责任人和责任制中，形成“一级抓一级，一级审核一级”相互监督、相互制约的管理机制。修订后的安全生产责任制度，建立健全了与安全生产责任制配套的考核办法，一系列安全考核制度全面整合，实现了考核标准统一。

据了解，截至11月15日，各单位均上报了最终审核稿。初步统计，新修订的安全生产责任制约2000万字，涵盖全集团共83家单位，涉及从机关到一线近3万个岗位，全部明确了安全生产职责，核定了安全管理权限，制订了考核标准，每个岗位都建立了专门的量化考核表，全面构建了“人人身上有责任，事事物物有人管”安全生产责任体系。

本钢集团决定，从明年1月1日开始实行新修订的安全生产责任制，并实行每月百分制考核，一级考核一级，促进自主履责。