2月19日下午，公司ERP人力资源系统推进工作业务会在会展中心举行，标志着ERP人力资源系统推进工作进入数据采集阶段。
自2015年5月公司启动老体系ERP项目以来，ERP人力资源管理工作组按照公司ERP项目推进整体部署，确定最终版需求分析规格说明书，细化完善人力资源管理各类编码规则及人事数据字段的简易代码内容。截至2016年1月，ERP项目推进的规划阶段全部结束，进入具体实施阶段的重要一环——数据采集阶段。经确定后的数据采集模板共包含员工基本数据、职位数据、学历、经历、技能、奖惩、保险、劳动合同、薪资数据等共计321个人事信息数据字段，涵盖了人力资源管理的各个方面。预计ERP人力资源系统数据采集阶段工作于3月中旬结束。
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