青年员工是企业的新生力量，是企业发展的不竭动力。面对86.3%的青工人数比例，陕钢汉钢计量检验中心积极探索，大胆实践，积极搭建“四个平台”，凝聚人心，提升青年员工干事创业的积极性和综合素质。

　　搭建思想教育平台。从学习教育入手，截止目前，结合“三严三实”专题教育 活动，组织观看了《作风建设永远在路上》等廉洁视频4次，专题学习18次，专题研讨3次，全员范围内廉洁提醒谈话2次，关键岗位人员约谈3次，下发《廉洁风险预警通知书》4次，发送廉洁短信3次，在全员范围内形成了“不敢腐、不能腐”的高压态势，有效提升了计量、检化验人员的职业道德素养。

　　搭建沟通诉求平台。充分发挥党纪工团桥梁作用，为青工抒发诉求、解决思想困惑疏通了脉胳，定期组织员工座谈会、“三级谈心”、“五必访、六必谈”、“婚丧嫁娶关爱职工”等活动，及时掌握青工思想动态、学习情况、职业需求等第一手资料，使青年充分感受到企业温暖，不断增强认同感、归属感。

　　搭建才华展示平台。积极组织青工参加各类竞赛和文体娱乐活动，今年以来，先后组织了“迎新春拔河比赛”、书画摄影比赛、篮球赛、棋类比赛等多种文娱活动，同时，结合生产，组织了“安全、设备、质量知识竞答赛”、检化验技术经验交流会、技术比武等多项竞技活动，多举措为青工充分展现自身才华提供舞台，积极发掘宣传青工队伍中的“尖兵”，发挥“榜样”魅力，青工荣誉硕果累累，共获得公司级以上荣誉18项，其中冯文博获得了陕钢集团“十佳青年岗位技术明星”荣誉称号。

　　搭建技能锻炼平台。多层次开展技能培训，由基层班组结合青工实际开展有针对性的岗位技能培训、“微讲堂”等活动，在青工中营造学业务、比技术、拼贡献的良好氛围。精心编制《青工素质提升实施方案》，不断提高青年员工的综合素质，让青年员工成长为企业的栋梁之材。开展“师傅亮绝活、徒弟学技能”为主题的拜师学艺活动，联结5对师徒，手把手传授技艺，增长才干。

　　青工素质提升体系的构建，必将在计量、检化验方面挖掘和培养出一批有才能、有潜质的员工队伍，为公司的长远发展打下坚实的人力资源基础。