为了激发和调动人才产线建功的积极性，构建起强有力的人才支撑，近日，河北钢铁集团舞钢下发第65号文件，对2015年公司技术序列干部、作业师岗位设置和竞聘工作的开展做出全面安排和部署。

在新一轮竞聘中，舞钢共设置技术序列干部岗位166个，涵盖了品种研发、工艺技术、质量控制等多个专业；在一线设置作业师岗位167个，覆盖科技部、工艺技术部、炼铁厂等12个单位。

与此前相比，技术序列干部岗位的设置，充分体现了凭工作业绩提档晋级、凭能力贡献实现螺旋式提升的要求。档级跨度进一步加大，在一些岗位设置不同档级，优秀者可聘高档。如科技部的品种研发岗位设置从二档责任工程师一直到一档主管工程师，优秀者可聘为二档技术专家。舞钢还要求，在一档主管工程师及以上技术职务干部、科技部技术序列干部中实行课题制。受聘人员须根据本专业工作需要，以承担科研课题、科技攻关项目、负责具体工艺设备实际工作职责等形式，明确具体技术任务、工作重点和考评管理。此外，舞钢明确要求，技术序列干部、作业师的待遇，要充分体现重视人才、重视业绩的原则，贡献大者要多得。