2015年降低（替代）外委外包费用奖励实施细则出台

　　为实现外委外包费用比上年降低1亿元的总体目标，长钢公司以正激励调动各单位降低外委外包费用的积极性，日前制订了2015年降低（替代）外委外包费用奖励实施细则。

　　该细则的制定原则，一是坚持以经济效益为中心的原则，奖励额度与项目的难易程度、降低费用幅度挂钩，难度越大的项目奖励越大，降低费用越多的项目奖励越大；二是鼓励内部职工顶替外委外包项目的原则，鼓励长钢公司各二级单位在不增加编制的前提下，自行替代外委外包项目。

　　具体奖励办法为：一是公司相关业主单位在不增加定员编制的基础上，积极使用本单位现有职工自行承担外委外包项目的，经计财处确认后，以项目替代部分比上年费用降低额为基数，按照8%提取奖励。二是项目主要负责单位及业主单位与外委外包单位重新签订合同后，与上年同口径相比降低外委外包费用的，经计财处确认后，按照降低费用额的3%提取奖励。三是外委外包项目按吨产品等单位价格结算的，由计财处选取适合的对标单位进行对标，项目实际单位结算价格低于对标企业指标的，以单位价格比对标企业降低额和应对数量的总价为提奖基数，按5%提取奖励。

　　该细则适用于外委外包项目涉及的长钢公司相关业主单位、职能管理处室，适用时限为今年的4月1日至12月31日。此外，细则还对提奖程序、提奖比例可能涉及到的变动、考核等内容进行了详细规定。