为适应企业发展需要，近日泰钢炼钢厂正式启动了关键岗后备人才库，建立炼钢后备人才队伍的选拔、培养、管理机制，逐步形成具有特色的人才梯队。
根据后备人才的素质要求，该厂从关键岗筛选出77人次符合条件的人员，进行技能提升专项培训。培训结束后，该厂将对参训人员进行综合考评，考评合格者纳入人才库，并颁发任职资格证书。
通过建设后备人才库，该厂力争储备素质优良的人才资源，建立“能上庸下”的管理体制，形成尊重人才的文化氛围，构建以人为本的经营战略，从而打造一支素质高、能力强、作风硬的职工队伍。
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