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华菱衡钢3年精简管理人员近30%

放大字体  缩小字体 发布日期:2015-01-21  浏览次数:161
 
核心提示:记者近日了解到,华菱集团衡阳华菱钢管公司启动的3年人力资源改革圆满实现预期目标:2012~2014年共减少中层管理人员42人,减少
    记者近日了解到,华菱集团衡阳华菱钢管公司启动的3年人力资源改革圆满实现预期目标:2012~2014年共减少中层管理人员42人,减少一般管理人员81人,各二级分厂管理人员减少94人,管理人员已减少了近30%。盘活现有人力资源,使得衡钢劳动效率进一步提高,劳动成本也相应降低。

    华菱衡钢于2012年下发了《衡钢2012~2014人力资源结构调整方案》,规定行政序列管理人员、一般管理人员等按照每年减员10%同时补充3%的比例进行有序流动。据该公司人力资源部负责人介绍,3年时间,衡钢行政序列中层管理人员减到了100人,原属行政序列中层管理人员不再任命的有42人;为优化行政序列中层管理人员的年龄和知识结构,通过招聘补充了9名年轻的中层管理人员,另外从技术序列转入行政序列任职6人,提升了行政序列中层管理人员队伍的整体素质。

    今后,衡钢还将引入动态调整机制,在控制好中层管理人员总人数的基础上,每年及时补充新鲜“血液”,将具有专业知识背景的优秀人才选拔进中层管理人员队伍。与此同时,建立更为科学的技术序列管理机制,以调动广大技术人员为公司创效的积极性。
 
 
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