近日，永钢集团在“2014全国大学生就业最佳企业评选”活动中，被评为“2014全国大学生就业百佳企业”。
该活动是教育部首次举办的以企业用人单位为主体的就业评选活动。永钢集团常务副总经理吴惠芳表示，该荣誉的获得将进一步提升公司的社会影响力，有助于公司引进和培养数量更多、素质更全面的大学生人才。
永钢一直将人才的转型升级视作公司的核心战略之一。从2006年起，永钢集团开始制定相应的大学生招聘计划，对冶金、轧钢等紧缺专业大学生给予安家补贴，依托国家级博士后科研工作站、国家级实验室、省级企业技术中心等科研平台，吸引高技能人才并开展课题研究。近3年来，永钢共引进高技能人才40多名，培养博士后2名，为企业转型升级提供了技术和人力资源保障。
为确保刚入职的大学生尽快成才，永钢出台了《大学生员工培养管理措施》，为每名大学生量身制定1~2年的“轨道式”培养计划。此外，永钢还通过与杭州电子科技大学、安徽工业大学等高校合作开设学历班、硕士班，以及开展员工劳动竞赛、QC小组课题攻关、技能比武、三奖评定等方式，不断提升大学生员工的学历层次和专业技能。2005年以来，永钢已有350名专业技术人才通过公开竞聘，进入储备干部队伍，逐步形成了“人尽其才，才尽其用”的良好局面。
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