发挥先进典型示范引领作用

　　杭钢集团公司工会系统性地组织各级劳动模范开展工作室创建活动，并于日前制定下发了集团公司劳模工作室创建试行办法，以充分发挥劳模在技术创新、管理创新和服务创新中的示范引领作用，打造具有时代特色的劳模创新工作品牌。

　　集团公司工会大力推进技能人才创新创效活动，据不完全统计，近两年所创经济效益达5000多万元，有力促进了企业节能减排、降本增效等工作。在这些创新创效活动中，各级劳动模范主动担任领衔人，带领攻关团队攻克了一个又一个制约生产发展的瓶颈问题，在企业的经济发展中发挥了重要作用。

　　为了使更多劳模发挥示范领引作用，推动企业创新发展，集团公司工会决定开展劳模工作室创建活动，制定了创建试行办法，确定了工作室创建的条件、目标、任务、日常管理等五个方面的要求。试行办法特别界定了劳模工作室基本条件：必须有一名集团公司级及以上劳模领衔，团队成员3人以上，人才结构相对合理，创新意识强，协作氛围浓厚；建立工作目标责任制，有建设目标、工作计划、实施方案、管理制度等；每年至少有1至2个本单位及以上立项的创新课题或攻关项目；每两年至少有1至2项成果获得集团公司创新创效和科技成果奖，或地市及以上政府管理、科技成果奖项，或全国行业管理、科技成果奖项，并具有一定的经济效益和社会效益；有相对固定、满足工作需要的活动场所等。

　　试行办法还明确，工作室要根据本单位实际需要，组织开展技术创新、技术攻关、技术交流、成果推广转化、技术培训、管理创新等活动，发挥员工在推动技术创新、工艺创新、产品创新、管理创新、服务创新等方面的积极作用，增强企业自主创新能力；负责工作室团队成员的培养和指导，做好传、帮、带工作，发挥工作室创新团队在带动本单位员工创新方面的示范带头作用。