9月18日，水钢公司启动轮岗交流工作，对原材料公司、技术中心、自动化公司、保卫部具有业务处置权的岗位人员进行轮岗交流。

　　为深入贯彻落实首钢总公司相关会议精神，加强具有业务处置权岗位人员队伍建设，增强员工廉洁从业意识，促进员工合理有序流动，营造忠诚企业、爱岗敬业、甘于奉献的良好氛围，水钢公司制定了具有业务处置权岗位人员轮岗交流工作方案。岗位轮换交流原则是，原材料公司、技术中心、自动化公司、保卫部四家单位具有业务处置权的岗位人员无条件轮岗；无过错交流，打破传统的管理方式，打破工种定员界限、实现多岗位锻炼、培养复合型人才；水钢公司岗位轮换交流不限于这四家单位，将逐步推进这项工作，覆盖到各个有业务处置权的岗位；凡是有业务处置权的岗位人员都要进行交流；交流后不允许再返回原单位；对于人员交流采取先培训、后上岗的方式进行。

　　据了解，今年年底水钢公司将启动机动部和销售公司的岗位轮换工作，下一步，水钢公司将在全公司范围内轮换交流业务处置权岗位。