一是全面教育与“滴灌”教育相融合，即重点岗位全员性教育与多层级、多方位廉洁“微教育”相结合。该工业区利用集体廉政约谈重敲“廉洁警钟”，并通过组织员工观看廉政电影、开展纪检知识线上线下知识大赛等形式，确保基层廉洁教育全覆盖。该工业区通过“微信纪检群”“廉洁军钢”“每周一学”“廉政建设动态”“廉洁寄语”“廉洁微视频”等“微教育”形式，开展让广大员工乐于听、记得牢的教育活动，确保廉洁“微教育”进班组、进岗位，打造“教育移动阵地”。

二是红色教育与警示教育相贯通。该工业区利用自身资源，组织参观新兴铸管展览馆5000余人次，参观政治生活馆1978人次；开展红色廉洁教育740余人次，举办“以案示警，廉洁自律”警示教育培训大会，并下发廉政书籍。

三是正向激励与纪律约束相促进。该工业区在重点岗位开展勤廉示范岗、廉洁示范窗创建活动和“廉洁之星”评选活动，旨在以点带面，在整个工业区内起到示范引领作用。同时，该工业区还利用集中培训、廉洁谈心、党支部学习、个人自学等形式，组织党员职工学习党章党规党纪和“禁酒令”“八不准”“十严禁”，加强纪律约束。

四是警企共建和驻邯企业互建相联合。该工业区与邯郸市监狱签订战略合作协议，在党风廉洁建设、法治教育等方面进行全方位合作，并召开了主题为“廉洁共建、清风共守”的廉洁共建大会。该工业区还组织驻邯企业参与工业区内较大型的廉洁教育活动，形成了资源共享、合作共建的廉政工作新格局。