为促进企业降本增效工作的有效开展，充分发挥员工主观能动性，不断提升各项指标，新年伊始，萍安钢铁公司即提出按照降本增效创效额度的50%提奖政策。在出台的具体方案中，列入降本增效提奖的指标为铁钢材工序成本、日均发电量、制氧电力消耗、吨材生产物流费用、吨材设备材料费用、吨材生产物流费用、吨材原料采购消耗价格、产品销售价格、财务创效等，要求各单位对优于目标值部分计算创效。为达到促进成本持续降低的目的，方案规定因成本责任单位后续内部因素影响指标反弹，达不到持续降低成本要求的，对已经计提的奖励进行追回。

据悉，该公司降本增效提奖从今年1月份开始执行，创效奖励月度核算，季度兑现，此举将激发员工千方百计、点点滴滴降成本的强烈意识，有力促进萍安钢铁在实现2019年生产经营目标的基础上创造更高效益。