2月13日，衡钢公司办公会通过了《衡钢2014年度培训工作计划》，今年衡钢将重点突出“提高产品质量、深化国企改革、推进企业向综合服务商转型”加强培训工作。
一是继续加强标准和探伤培训，为提高产品质量提供基础保障。针对一线员工，在去年的基础上，除对新员工以及操作岗位员工进行应知应会培训外，重点根据部分岗位执证上岗要求，做好ASNT探伤、核级探伤及其他、金相等物理检测、计量检定、特种作业岗位及特殊过程岗位人员换证或取证及上岗资格培训;针对管理人员，组织质量、测量、安环、知识产权管理等体系内审员培训.组织高中层领导、质量骨干学习质量管理、生产过程质量控制及体系运行、API认证审核等体系类知识。
二是加强开展十八届三中全会精神学习，深入推进国企改革，使之深入人心。在全公司范围内，全面深入地学习十八大三中全会精神，解读国企改革政策，使全体员工领会文件精神，将政策精髓与企业实际紧密联系，促进国企改革稳步推进。
三是加强石油开采及相关知识培训，推进企业向综合服务商转型。一方面大力开展专业技术、技能培训，对外选派优秀专业技术人员参加石油开采及相关领域知识培训;对内根据市场需求，围绕现场技术难点和要点，以及精益项目等重点工作开展培训，切实提高分厂技术人员实际解决问题的能力。另一方面抓好营销、研发及综合管理人才培养，其中包括依托华菱管理学院、省国资委等培训机构或上级部门组织高中层管理人员系列培训;启动现场基础安全管理知识轮训，使班段长以上安全骨干掌握现场安全管理的要点。同时，加强其营销、物流、商务礼仪、英语口语等方面培训，旨在全方位提升员工的综合素质和能力，强化企业向综合服务商转型的软实力。
链接：2013年该公司培训工作“最亮点”
一是强化探伤岗位培训。2013年5月份，该公司出台《衡钢探伤人员管理办法》，全面加强探伤人员管理，依据这个办法，对探伤人员组织了全面培训，全年探伤换证123人次，新取证113人次，探伤员工的岗位技能水平和工作积极性得到了较大提升，探伤工作无证上岗的问题也得到了彻底解决。
二是创新培训方式，本着“服务基层、服务现场”的宗旨，开设技术专家讲坛。从2013年下半年开始，12位首席走上讲坛，共开讲12次，传授技术解决方式方法和操作要领，提升了技术人员技术系统问题分析及解决现场实际问题的能力;介绍新技术、新知识、新动态，使各分厂、部门专业技术骨干及员工开阔思维和视野。
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