2018年初以来，河钢唐钢以构建现代化技能人才培育体系为核心，充分发挥技能人才作用，为“两个结构”（工艺结构和产品结构）优化、管理创新、国际化发展等提供人才和智力支持。

该公司完善技能人才培育体系，明确各级、各类人员必修与选修课程，推行积分制；侧重一线技能人才培训，切实提高一线职工技能水平；广泛建立技能人才自主选课和在线学习平台，引导职工利用碎片时间实现自我提升；借力各级技术比赛，促使职工技能提升。

该公司全方位建立技能人才激励机制，搭建技能人才展示平台，举办“匠人讲堂”“专家讲堂”等，传授专业技能，传承工作经验，培育匠人精神；拓宽技能人才成长渠道，强化作业长系列培训，并建立相应的作业长选聘制度；完善技能人才薪酬激励机制，建立技能人员聘任制度，鼓励复合型人才发展。

目前，在河钢唐钢公司级创新工作室中，有国家级2个、全国冶金行业级5个、省级11个、集团级9个、市级7个。此外，该公司还建立起了覆盖作业区、车间科室、产线、班组的“全方位”创新工作体系，为技能人才培养和成长提供“沃土”。