马钢南山矿业公司高村铁矿电工班以以创建马钢（集团）公司安全管理标准化示范班组活动为契机，通过织牢安全防线法、落实岗位创新法 、采用亲情激励法等方法提升职工素质，增强职工安全意识，规范职工安全行为，实现了班组安全建设的落地生根，为确保安全生产持续稳定。
织牢安全防线法
该班把班前会作为上岗前安全预知的切入点，根据当班的生产情况制定相应的预防措施，在布置检修任务的同时必须进行操作确认、联保确认、风险确认等工作，防止因人失误造成的事故。同时，利用班组活动查摆实情进行相互交流、相互学习、相互启发，自觉自愿自发的查找自身和岗位的不安全因素，让每天轮值安全员谈感想，并提出合理的改进措施，让每位职工畅谈岗中的行为规范和工作中的自我防范。另外，该班还组织和学习《冶金安全》、《马钢安全》等报刊刊登的事故案例，让每个人都知道违章的结果意味着什么，意识到违章的危险性，从而提高了安全意识，从而形成人人遵守安全规程、人人抵制违章的良好风气。
落实岗位创新法
该班以“创新创效工作室”为平台，解决生产难题为安全生产创造条件。针对10立方电铲的电阻箱安装在电铲司机室下方的楼梯里面入口处，里面空间狭小，光线阴暗，电气隐患难以及时发现，在处理故障易碰头碰手的现状，该班结合打造平安岗位标准示范班组活动，开动脑筋，采取在电铲机棚的励磁柜旁安装一个轻便安全的电阻柜代替原先的电阻箱，改造后，电阻柜布局合理、线路清晰、检修方便快捷，降低了故障台时。创新离不开每位职工对安全生产观念的根植和发散，通过学习、分享、评议的有机结合，职工由被动变主动学、由生搬硬套到动脑筋的转变。该班从2014年至今，先后已收到各种各种合理化建议42项，目前，电工班在创建过程中，整理发布4项“双改双革”成果，“新型采矿设备柱上连接器”获得国家专利，俄制电铲滤波器的创新正在申请全国实用性专利，其中许多建议降低了设备故障，使得班组创新呈现出前所未有的活力。
采用亲情激励法
该班根据探索和经验整理，总结出了一套将本人标准着装照，连同亲人的亲情寄语和温馨祈福制作成卡片贴上更衣柜形式的安全教育方法，目的在于唤醒职工的自主安全意识，营造“没有比安全更重要的幸福”的浓厚亲情氛围，提醒职工牢记安全心。同时，该班还坚持在生活上坚持“五个到”：职工生病住院到、职工婚丧嫁娶到、职工之间产生纠纷到、职工家中有困难到、职工做出成绩时表扬到，发挥亲情感化安全教育模式，将说教为主的安全教育变“活”了，让安全生产管理和教育充满了人性关怀。
16名职工、年龄悬殊有差、工龄不一，工种性质特殊——就这么一个情况颇为复杂的一个一线班组，先后获得高村铁矿和南山矿业公司模范班、矿业公司标准化示范班组。
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