收缩

冶金信息装备网

  • 客服1 点击这里给我发消息
  • 客服2 点击这里给我发消息
  • 客服3 点击这里给我发消息
  • 客服4 点击这里给我发消息
  • 电话:0311-88357930
当前位置1: 首页 » 新闻资讯 » 钢厂动态 » 正文

探析九江钢铁炼钢厂巨大变化之源

放大字体  缩小字体 发布日期:2015-08-25  浏览次数:267
 
核心提示:和谐炼钢 快乐炼钢   探析九江钢铁炼钢厂巨大变化之源   九钢讯炼钢处于钢铁制造流程的中心环节,起着承上启下的纽带作
 和谐炼钢 快乐炼钢
  ——探析九江钢铁炼钢厂巨大变化之源


  九钢讯炼钢处于钢铁制造流程的中心环节,起着承上启下的纽带作用,其生产运行效果直接关系到整个钢铁生产的顺畅与否。自重组以来,九江钢铁炼钢厂在领导班子的带领下,从炼钢厂厂部到基层作业现场,再到每一位员工的精神面貌都发生了翻天覆地的巨变,确保了生产稳定顺行。进入2015年,九江钢铁炼钢厂各项经济指标都有着明显的进步,炼钢人那敢与天斗、与地斗的精气神更是让全公司也为之瞩目。那么,是什么让炼钢厂有了如此巨大的变化?又是什么让炼钢人有了如此踏实的底气?

始终把安全工作放在首位

安全是个老生常谈的话题,生产中一旦出现重大的安全问题,就会给企业造成巨大的损失。更为严重的是,会导致员工情绪低落,在很长一段时间里生产干劲难以恢复,从而影响到生产后续工作的开展。炼钢人先是从提高员工的安全意识入手,全面对全厂一千多名员工开展安全知识培训,使大家有了敬畏之心。随后,全员动员起来整治现场,对设备的不安全状态、人员的不安全行为、生产现场的风险因素进行大整治、大排查,真正做到了安全隐患不过夜。但是,单纯地从安全角度抓安全问题是远远不够的。 “从2014年起,我们尝试着将员工的安全培训同技能培训相结合,收到不错的效果。”炼钢厂安全员们给出了全新的安全认识——技术与安全不分家。“只有学技术、懂设备,我们才更安全!”炼钢厂连铸车间的员工们异口同声地说出了这句话。正是有了技术和安全的结合,2014年,炼钢厂全年无重伤以上事故,员工精神状态和学习能力全面提升。2014年7月,炼钢厂在全公司率先而动,建立起了第一家安全教育警示培训室。厂部安环科结合安全教育培训室的建立而开展全厂安全工作。全年的安全培训计划在安全教育培训室有序开展,对于平时在工作生产中违章的员工,安全教育警示培训室就是其反省违章行为的“反省室”。在让员工“反省”错误的同时,炼钢厂安环科还将平时的一些岗位风险因素结合安全事故图张贴在安全警示室的墙壁上,起到了“触目惊心”的警示作用。真正起到了让员工听安全、看安全、想安全、要安全的作用。

进入2015年,炼钢厂大力推进班组安全标准化建设,在基层各个班组大力推广班前会制度。让发生在身边的安全事故案例、和防范岗位风险的“一口清”顺口溜在班前会上“唱主角”,使大家在上班前就对岗位安全风险心中有数,真正做到了让广大员工安心、踏实工作,促进了炼钢厂的大生产。

车间里的“五星级宾馆”

工厂是员工的另一个家。在炼钢厂,每一位员工对这“另一个家”有着特殊的感情。不管走进炼钢厂机关科室还是生产一线的基层班组,只要是炼钢厂的办公、休息室都经过了精心的装饰,处处窗明几净,一尘不染。“这些都是我们干部、员工自发募捐后自己完成装修的。”炼钢厂连铸车间主任自豪地介绍着。自2014年起,炼钢厂部分干部带头自发募捐对员工工作现场环境进行整改。一次普通的现场整改过程,让广大员工切身体会到了炼钢厂在为员工着想。在接下来的几个月里,一个车间带动另一个车间,最后形成了上至厂长,下至基层员工的全厂大募捐。全厂能工巧匠总动员,靠员工自己的双手,在不到一年是时间内完成了全厂6个车间,38个班组和厂部办公楼的全部装修。如今修葺一新的炼钢厂让其他厂的员工羡慕不已。“这哪是工厂啊,比在家里还好嘛!”“我们的休息室是五星级的!”在炼钢厂基层班组采访中听得最多是员工的赞不绝口。环境好了,员工的心情自然也要明快。为使员工保持这份明快的心情投入工作,炼钢厂一面要求管理干部下沉班组接地气,一面要求管理干部修改、端正工作作风。今年年初,一位基层员工反映班组对自己的考核不合理,相关车间受理了这个问题后,立即开展了调查,认为该员工反映的问题属实,本着办事公平、公正的原则,车间马上修改了考核,令员工十分满意。广大员工在炼钢厂这个大家庭里真真切切感受到了家的温馨。

平均收入最高的生产单位

说到员工工资是最引人关注的问题。广大员工在生产一线忘我的拼搏为企业创造价值,他们最希望看到的是自己工资的增长,这也最能体现企业关爱员工。炼钢厂自方大集团重组公司以来,充分利用集团、公司相关政策为员工涨工资、谋福利。2014年,炼钢厂将“三个有利”的方针与公司黄智华董事长所提出的“八大创收渠道”紧密结合,制定出员工经济责任制,从降本增效入手,为广大员工谋福利。“员工从成本中为厂里降1元,工资总额就能提高2元。”炼钢厂厂长向华说到这里自信满怀。这两年多来,炼钢厂通过各种途径,将全厂1000多名员工平均工资提高到了5000元以上,并呈现稳中有升的趋势。目前,炼钢厂人均工资已成为全公司最高的分厂级单位。员工从鼓起的腰包中体会到了企业对自己认同,更体会到了企业对自己的关爱。员工在感恩回报企业时,自然干劲十足,生产必定稳定顺行。

其实,炼钢厂的种种举措在公司其它单位并不少见。但是,炼钢人就是凭着一股倔犟劲将这些措施落到了实处,执行了下来。从2013年到2015年,这短短的2年里,炼钢厂的变化让所有人都看在眼里,赞在心中。毫无疑问,精神面貌焕然一新的炼钢人正在用实际行动诠释着“和谐炼钢,快乐炼钢”。
 
 
[ 新闻资讯搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

推荐新闻资讯
点击排行

 
关于我们 联系方式 付款方式 电子期刊 会员服务 版权声明 冀ICP备13016017号