8月15日下午，永钢公司工会召集第六届劳动竞赛公司级竞赛项目承办单位负责人、各总厂厂长召开了推进会。
会议一开始，工会副主席黄剑介绍了本届公司劳动竞赛的三点变化：一是承办部门由原先的企管部调成为集团公司工会；二是公司级劳动竞赛周期由原来的一年一届调整为两年一届；三是改变了以往公司级劳动竞赛项目一个“水平面”的状况，将公司级项目分为A类（技能要求较高的关键性岗位）和B类（技能要求相对较低的关键性岗位），并在奖励标准上有所不同。接着，他根据《永钢集团第六届劳动竞赛实施方案》，对公司级竞赛进行统一安排，对各承办单位竞赛方案制定、竞赛命题、选手报名、竞赛初赛和决赛都作了时间节点规定和具体要求。同时，他再次发出“关于创建永钢集团创新工作实验室”的倡议，希望各单位加强宣传和动员，借助本届劳动竞赛平台，挖掘技术能手，组建好团队，激发员工潜能，为本单位和公司技术创新改革、生产降本增效发挥作用。
另外，会上工会副主席黄剑还解读了钢协〔2015〕139号文件《关于举办钢铁行业技能知识网络竞赛的通知》，并对各单位组织炼铁工、炼钢工、轧钢工参加网上练习和竞赛进行了工作布置，明确了参赛方式，要求各单位认真组织，为明年公司选拔人才参加第八届全国钢铁行业职业技能大赛奠定基础。
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