攀钢的经营困难与扭亏脱困工作，引起了国务院国资委的高度关注与重视。7月7日至10日，由国务院国资委综合局副局长薛利、分配局副局长马玉成等组成的国务院国资委调研组一行7人，专程赴攀钢，深入部分重点企业调研生产经营情况，召开系列座谈会听取相关汇报，实地了解攀钢的现状与困难，对攀钢扭亏脱困工作进行了全面剖析和具体指导。
鞍钢集团公司党委常委、副总经理、总会计师于万源；攀钢集团有限公司董事长、党委书记张大德，党委常委、总会计师马连勇分别陪同调研或参加交流。
建设攀钢是党中央为改变我国钢铁工业布局、开发攀西资源、建设大三线做出的重大战略决策。50年来，攀钢始终承载着开发攀西钒钛资源的国家使命，发挥了国家战略资源开发国家队和排头兵的重要作用。近年来，面对严峻的经营形势，攀钢全体干部职工深入践行“六种发展理念”，采取超常规措施，控亏增效攻坚战取得了阶段性成果。但由于先天差距造成历史遗留问题多、恶劣的区域“经济生态环境”、重大资产重组和固定资产投资项目未取得预期收益，以及本轮国际进口矿价格的断崖式下跌，导致攀钢亏损额度仍然较大，特别是重点亏损企业的控亏扭亏效果欠佳。
鞍钢集团十分关心攀钢的扭亏脱困工作。4月28日，鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁专门主持召开“化解攀钢经营风险，研究落实攀钢集团扭亏脱困方案”会议，要求组建工作组开展专题调研，同时积极争取国家的政策支持。5月12日至14日，鞍钢集团公司党委常委、副总经理、总会计师于万源，率鞍钢集团工作组到攀钢，专题研究攀钢扭亏脱困方案。5月27日，张广宁在重庆听取了攀钢扭亏脱困方案汇报，对工作给予指导。攀钢的实际困难，也得到了国务院国资委的高度重视。
7月7日，调研组在成都攀钢金贸大厦参观了攀钢展厅。张大德详细介绍了50年来攀钢在历届党中央、国务院领导的关心下，艰苦创业的奋斗历程，攀西钒钛资源综合利用及特色产品开发，以及为国家作出的贡献等情况。
在随后举行的汇报会上，于万源汇报了鞍钢、攀钢上半年生产经营情况，面临的生产经营形势与攀钢的实际困难，希望调研组通过实地了解情况，帮助、指导攀钢找到合适的扭亏脱困之路，通过政策支持，助推攀钢调整结构、转型升级，尽快走出困境。马连勇汇报了《攀钢集团有限公司扭亏脱困发展方案》。张大德对国资委调研组到攀钢调研指导攀钢的扭亏脱困工作表示感谢。他汇报了攀钢50年来的发展历程、攀钢的优势与劣势、当前面临的困难与未来的发展。他表示，攀钢将抓住攀西国家级战略资源创新开发试验区建设、国家“一带一路”战略机遇，坚定实施“科技强企、主攻钒钛、做精钢铁、放活非钢”发展战略，加快把攀钢打造成为以钒钛产品为主打、精品钢铁为辅助、相关产业协调发展的钒钛资源综合利用世界级企业。
薛利说，面对当前的市场形势与攀钢的实际，攀钢的扭亏脱困工作需要自身的努力，也需要给予政策支持。这次国务院国资委专门组成调研组到攀钢，目的就是通过深入一线，实地了解生产经营情况，帮助攀钢解决实际困难，帮助攀钢、鞍钢扭亏脱困。
7月8日至10日，在张大德、马连勇的陪同下，调研组先后考察、调研了攀成钢340、159连轧管机组生产线；攀长特铸造分公司、连轧厂、特材厂、钛业分公司；西昌钢钒热轧厂、冷轧厂；攀钢钒管控中心、轨梁厂、钒业公司。在现场考察的基础上，调研组分别听取了攀成钢、攀长特、西昌钢钒以及攀钢钒、矿业公司、工程公司、钛业公司等单位有关扭亏脱困方案的情况汇报，就扭亏脱困相关问题与各单位进行了广泛深入的交流。调研组希望攀钢一定要坚定战胜困难的信心，发挥国有企业优势，依靠重大科技成果转化，结合国家的政策支持，努力把攀钢建设发展得更好；表示将以最快的时间把在攀钢了解到的情况向国资委领导汇报，尽最大努力支持攀钢改革发展。调研组还就攀钢扭亏脱困方案的完善提出了具体的建议和要求。
张大德对各单位的发展特点及亏损原因进行了一一介绍，恳请国家从攀西钒钛资源创新开发的战略高度，给予攀钢支持。他说，在国家支持下，经过几代人艰苦卓绝的创业，攀钢为国家钒钛资源开发和钢铁产业布局调整做出了自身的历史贡献。新的历史时期，我们将以攀钢精神为引领，团结带领广大干部职工把工作做到极致，依靠高炉渣提钛产业化等重大科技项目的重大突破，实现转型发展；同时，也需要得到国家政策的扶持。张大德表示，有国家的大力支持，有鞍钢集团强有力的领导，我们一定会主动而为、奋力而为、有效而为，通过全体攀钢人的共同努力，早日实现扭亏脱困良性发展。
薛利对攀钢开展的扭亏脱困工作和取得的成效表示肯定。他指出，攀钢人面对巨大困难，以“攀钢精神”为魂，迎难而上，积极努力，扭亏脱困见到了成效，展现了良好的精神面貌，“攀钢精神”在新时期得到了发扬光大。他强调，在异常严峻的市场形势面前，攀钢的扭亏脱困工作任重而道远；攀钢明确了扭亏脱困的清晰思路，希望攀钢抓住主要矛盾和主要问题，有所为有所不为，把各项工作措施落到实处；对扭亏无望的企业，一定要有“壮士断腕”的决心，做好关停并转工作。薛利强调，解放思想事关攀钢生死存亡，我们必须不断否定自己，认真抓好思想解放的工作；老一辈攀钢人留下了宝贵的精神财富，一定要用攀钢精神引领企业扭亏脱困；企业最大的财富是人，要系统思考感情留人、事业留人、待遇留人，既要重视物质激励，更要重视精神激励，充分凝聚全体职工的力量，群策群力推动企业走出困境。
鞍钢集团人力资源部、管理创新部、战略规划部、财务运营部，攀钢集团有限公司人力资源部、规划发展部、管理创新部、办公室、财务部等负责人参加调研。