近日，宝钢特钢热轧厂下达了“2015年度科技创新工作计划与考核奖激励办法”，用考核目标和激励目标双重评价的方式，鼓励部门和员工努力实现自我超越。
新的科技创新工作激励办法简化了对部门评价的项目，评价项目数从原先的九个缩减至六个，强调重视员工创新的质量而非数量，并有针对性地开展各个层次的创新知识培训，如合理化建议活动基础知识培训、自主管理课题小组专题指导、知识产权专业讲座以及科研项目团队研讨等，拓宽科技创新学习通道，提高员工发现、分析、解决现场问题的能力，促进员工为企业多作贡献、多出成果。
冶金信息装备网
- 客服1
- 客服2
- 客服3
- 客服4
- 电话：0311-88357930