10月25日，山西省国资委召开省属企业人才工作调研督导反馈暨高技能人才队伍建设推进会议。这次会议旨在推广太钢等5户企业高技能人才队伍建设方面的经验。据记者了解，创新人才队伍建设，只是太钢创新驱动总体战略中的一个缩影。

钢铁行业作为我国基础原材料制造业，在实现我国从“中国制造”向“中国创造”转变的过程中扮演着非常重要的“角色”。太钢作为中国最大的特殊钢企业和全球最大的不锈钢企业，近年来依靠创新驱动，致力于打造钢铁业的“中国创造力”，走出了一条结构升级、绿色发展的质量效益型之路。

“‘中国创造力’必须培育原创性核心技术”

今年4月份，太钢拿出3000万元，奖励去年在科技创新、新产品研发等方面作出突出贡献的优秀科技工作团队及个人，这一政策太钢已坚持多年。

太钢董事长李晓波认为，造就钢铁业的“中国创造力”必须培育原创性的核心技术。太钢技术中心连续多年在国家级企业技术中心中名列第二位，在不锈钢工艺、技术、品种、原料等关键技术上不断取得突破，形成了以不锈钢为主的核心技术近800项，其中120项处于国际领先地位，科技对企业发展的贡献率达到75%以上。

独创性的技术使太钢牢牢占据了国际竞争的制高点。目前，太钢有28个品种在国内市场的占有率位居第一名，35个品种打破国外垄断，一大批耐高温高压、耐腐蚀、超低温、高强韧的独有和领先产品已应用于国家重点工程和高端装备制造领域。

造就钢铁业的“中国创造力”必须培育一流的产品。太钢在中国最早生产不锈钢，并通过技术改造，迅速成为全球规模最大、技术装备水平最高、品种规格最全的不锈钢企业，带动了中国不锈钢产业的进步。现在，中国不锈钢自给率达到了98%以上，还大量出口到日本、韩国和欧美。

“造就‘中国创造力’必须有强烈的责任感和使命感。”李晓波说。太钢在石油液化天然气(LNG)储罐专用钢、高等级管线钢、化学品船用不锈钢、超超临界百万千瓦级发电机组用钢等领域创造了20多项行业第一；在节能环保上，率先引进、消化和吸收了10多项世界一流技术，这些技术在国内钢铁行业中还处在观望阶段，谁先引进谁承担的风险就大。“但我们认为，总得有人‘第一个吃螃蟹’。”李晓波说，“自己先走一步，成功了就可以占有先机，同时也为行业推广应用先进技术闯出一条路子。”

“创新引领企业走出‘红海’拥抱‘蓝海’”

钢铁产业创新的着力点是品种结构的优化升级。近年来，太钢以科技创新为引擎，坚持“闻新则喜，闻新则动，以新制胜”原则，全力建设极具品种特色的精品基地。

最近，太钢又研发出双相不锈钢钢筋新型材料并成功中标港珠澳大桥工程，这也是国内在桥梁建设中首次使用不锈钢钢筋。在铁路用钢领域，太钢是国内首家成功研发铁路货车用不锈钢的企业，不仅为大秦线铁路4万多辆C80货车减轻了车体重量，提高了运载能力，还大量应用于城市轨道交通车厢的制造；火车轮轴钢国内市场占有率保持90%以上；成功研发出了高速动车轮轴用钢，有力推动了铁路行业关键材料的国产化。

在汽车用钢领域，太钢成功研发汽车排气系统用超纯铁素体不锈钢，为汽车尾气排放标准的升级奠定了基础；研发的高强韧汽车用钢，大量用于轿车、卡车制造，为汽车的安全、节能、轻量化提供了高端材料支持。

在石油化工用钢领域，太钢率先研发石油液化天然气(LNG)储罐用钢，成为我国唯一的系列化超低温材料生产企业；大口径厚壁挤压管、无磁钻铤钢用于陆地和海洋油气开采装备制造；向西气东输工程供应高级别管线钢，成为国内最大的供应厂家；双相不锈钢用于海水淡化装备制造行业；独家生产不锈钢焊带，用于加氢反应器，为石油化工装备的国产化奠定了基础。

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李晓波说：“我们体会到，加快产品创新，企业必须建立充满活力的创新机制，营造鼓励创新、宽容失败、反对守成的创新文化，建设一支高层次、创新型的科技人才队伍，搭建一流的创新平台，引领企业走出‘红海’拥抱‘蓝海’。这是我们从钢铁大国走向钢铁强国必须迈过的一道坎。”

“创新是最大潜力和制胜法宝”

7月15日11时18分，太钢不锈钢铬钢连续酸洗线热负荷试车一次成功。值得一提的是，该项目的工艺设计、设备制造均由太钢工程技术公司自主集成，具有完全知识产权，并创造了多项新成果，对于加快开发生产我国高性能、高质量、低成本的不锈钢产品，推进升级换代钢材产品技术开发与应用，具有重要意义。

如今，太钢创新已然成为全员的自觉行动，成为赢得竞争的最大红利。

在太钢冷轧硅钢厂采访时，记者正好赶上每月召开的职工创新提案评审会，该厂党工科李静告诉记者：“只要职工提报，就有10元钱奖励。当然，对于生产经营可产生重大作用的提案，也有高达2000元的奖励。”

去年冬天，一名职工提报的创新提案让该厂设备能源科科长裴晓强记忆颇深。裴晓强说：“该职工发现轧机轧辊的润滑状况不好，就联想到由于轧机是油雾润滑，可能是因为天气寒冷的原因造成。随后，他提报了轧机润滑油的气化装置增加伴热装置的提案。此提案一经申报，就引起了评审组的关注。”评审组成员通过实地勘察，把原来设想的电伴热方式改为蒸汽伴热，消除了输油管与电接触的安全风险。同时，轧机轧辊的润滑效果良好，消除了产品质量隐患。

其实，在太钢，像这样的创新提案数不胜数，涉及到设备、质量、产量等各个方面，一些重大的攻关项目，有时也来自于职工的创新提案。太钢工会生产保护部部长裴小军说：“职工提报创新提案的积极性非常高，干活儿省力了，时间缩短了，效率提高了，安全有保障了，是大家踊跃提报提案的积极性所在。”

据了解，太钢每年产生专利、专有技术300多项，其中发明专利占到50%。创新为太钢找到了发展之路。

太钢董事长李晓波说：“创新是太钢的最大潜力和制胜法宝。太钢能有今天来之不易的局面，创新功不可没。困难当前，创新依然是我们的根本出路和最佳利器。”

“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的创新文化，“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的创新实践，太钢正在全方位打造钢铁业的“中国创造力”的进程中坚守着、努力着。