10月23日，北满特钢下发《简报》，对十.一期间领导干部“一对一结对子困难帮扶”情况进行了通报。按公司党委要求，北满特钢77名副处级及以上领导干部，在9月29日至10月7日，对一线困难员工进行了帮扶和慰问，共捐助帮扶资金44500 元，把党组织的温暖和企业的关怀送到了困难员工家中。这是北满特钢践行党的群众路线教育实践活动的具体举措，也是帮扶贫困员工的渠道之一。

　　在深入开展党的群众路线教育实践活动中，为摸清基层困难员工现状，找准制约扶贫帮困工作的突出问题，不断改进扶贫帮困工作，北满特钢主要领导对困难员工状况及扶贫帮困活动的开展情况进行了调研。公司党委、行政、工会组织充分履行职能，为困难员工办好事、办实事、解难事，不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容。

　　目前，北满特钢对贫困员工帮扶已形成了多个渠道。一是在每年传统节日进行帮扶。每年元旦、春节等节日，北满特钢在组织干部员工捐款的基础上，行政另匹配一部分资金，总额都在30万元以上，开展大规模的扶贫帮困、送温暖走访慰问活动。二是设立了员工重大疾病医疗互助基金。利用互助基金发扬广大员工团结友爱、互助互济的光荣传统，帮助患重大疾病的员工减轻经济负担。三是建立了金秋助学机制。每年高考结束后，在对各单位员工子女高考情况进行排查了解的前提下，为家庭困难的员工子女发放金秋助学金。四是开展领导干部“一对一结对子”困难帮扶活动。公司所有中层以上领导干部都帮扶一个困难员工，对其工作和生活进行帮扶，切实为困难员工排忧解难，并力所能及地帮助他们解决生活上的实际困难。五是各单位尽其所能进行帮扶。根据实际情况，各单位对大病和家中有突发事件的员工进行捐款，以解决困难员工的燃眉之急。

　　北满特钢对困难员工的普查、帮扶已形成制度化。通过班组、作业区、分厂层层摸底、核查、筛选，公司和二级单位逐级建立了特困员工档案，对特困员工的现状有了清晰的了解。下一步，北满特钢将进一步完善帮扶体制，创新帮扶机制，扩大帮扶范围，深化帮扶活动，继续在解决困难员工的生活困难问题上下功夫，争取让更多的困难员工早日走出贫困的阴影，感受党组织的温暖，共享企业发展的成果。