上半年，山钢集团各项重点工作、重点项目蹄疾步稳、稳中向好。“万饷更薪”机制改革向纵深推进，“亿元奖金”等专项激励释放干事创业活力，“敢闯敢试、多劳多得、优绩优酬”成为价值共识和行动自觉。按照“存量资产创造奇迹、增量资产必须顶流”原则，日照基地二期、大张铁矿、彭集铁矿等重点项目取得实质性突破，“光华项目”持续释放潜力，重大案件处置提前1个月超额完成半年目标任务。山钢集团人工智能“百日行动”工作目标进度超过预期，形成了一批可复制、可推广的场景应用方案。“和职工坐在一条板凳上”行动取得阶段性成果，69项实事清单稳步推进。

上半年，山钢集团权属单位中的9家实现基础目标，5家实现奋斗目标，3家实现挑战目标。作为钢铁主业的山钢股份“扛鼎担当”，在第一季度经营绩效不太理想的情况下，第二季度奋力追赶，成功扭转被动局面，上半年累计整体实现盈利。非钢产业“支撑”作用凸显，山钢资本、莱钢集团、山鼎云科上半年实现挑战目标，特别是山钢资本、莱钢集团融合打造“山钢特区”，并托管山钢产城，迸发出市场化机制的生机与活力，推动经营绩效持续向好；山鼎云科加速“数智山钢”建设，外部市场创效实现新突破，形成了多行业、跨区域市场服务新格局；金岭矿业上半年生产经营指标全面实现“双过半”，“百年金岭”迈出崭新步伐。同时，费用单位加快推进资产盘活、债券清收等重点任务，持续降本增效，“止血扭亏”取得新进展。