郭斌代表鞍钢集团向大会做工作报告，全面总结2025年和“十四五”时期工作，深刻分析形势，提出“十五五”时期发展思路，系统部署2026年重点工作。

报告指出，“十四五”时期，鞍钢集团办成了具有重大现实意义和深远历史意义的“五件大事”：“十四五”“双核+第三极”战略成效初显，“7531”战略目标任务基本完成；切实履行央企责任，厂办大集体企业改革和退休人员社会化管理“两项改革”取得决定性成果；顺利完成鞍本、鞍凌重组，增强产业控制力取得重大突破；推动矿产资源产业大发展，保障国家战略资源安全支撑力显著提升；扎实推进中央巡视整改取得显著成效。这“五件大事”为“十五五”时期加快建设世界一流企业奠定了坚实基础。

报告提出了鞍钢集团“十五五”时期发展思路，并指出，2026年是“十五五”规划启动之年，主要工作是“握指成拳攻坚五个重点，推动实现三个新开局”。握指成拳攻坚五个重点：以高端化引领为重点的科技创新，以智能化升级为重点的数智鞍钢建设，以绿色化转型为重点的绿色低碳发展，以管控模式完善为重点的深层次改革，以全面算账经营为重点的提质增效。推动实现三个新开局：深化“双核+第三极”战略实现新开局，推动管理效能提升实现新开局，推进共建共治共享实现新开局。

谭成旭在讲话中指出，2025年，鞍钢集团深入学习贯彻习近平总书记在辽宁及鞍钢集团本钢考察时的重要讲话精神，牢记嘱托，感恩奋进，推动新鞍钢实现新发展，也推动改革发展成果更多惠及职工群众。

谭成旭强调，“十五五”新征程上，要聚焦持续服务职工素质提升需求，强化培训支撑作用，培养造就更多大国工匠和高技能人才，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人大军，为新鞍钢高质量发展提供人才支撑；充分尊重基层和职工首创精神，坚持创新生态、创新平台、创新人才“三维立体”推动，广泛开展各种建功立业和群众性创新创造活动，支持职工（劳模）创新工作室创建，充分激发蕴藏在广大职工中的创新智慧、创业潜能、创造活力，将创新成果转化为现实生产力，为新鞍钢高质量发展做出更大贡献。