从2012年11月重组到2017年6月，近五年来，方大集团全心全意支持九钢发展，从机制改革、文化引领、战略规划等各方面给出指引、支持、鼓励，带领九钢从濒临死亡到实现凤凰涅槃。

（一）

作为萍钢的全资子公司，九钢人永远铭记着方大掌门人当初的那句铿锵誓言：“我是新萍钢人，方大集团与萍钢共存亡，我相信萍钢人，认可和支持萍钢人！”

誓言，庄重豪迈。承诺，掷地有声。

九钢不会忘记。2012年11月，九钢全年亏损达12亿元，企业濒临倒闭，是方大向九钢抛出橄榄枝，顶着重重压力，重组九钢，带来春天的希望。

九钢不会忘记。2013年，方大对重组后的萍钢实行“港人治港”，九钢实现独立经营，责、权、利高度统一，大刀阔斧、锐意革新。当年，九钢创造扭亏为盈的奇迹！

九钢不会忘记。方大关爱源源不断：医疗资助、手机福利、方威励志奖学金、大病患者特殊关爱政策、小轿车发放政策……福利政策范围覆盖员工衣食住行和教育医疗，福祉惠及员工全家老幼。您让员工时刻感受到家的温暖，生活更加舒适，工作充满干劲。

九钢不会忘记。2015年下半年，面对钢铁严寒，方大掌门人5次率队来到九钢，指出：“九钢要大力推行精细化管理降成本，通过管理来提升企业盈利能力”，出台月度盈利奖、年度效益奖等一系列激励政策。您的话语，廓清了思想迷雾，冲破了思想牢笼，让九钢走上了精细管理和降本增效之路，驶入了发展快车道。

没有方大，就没有九钢今天的蓬勃发展，没有九钢人今天的幸福生活。

（二）

方大，在引领九钢前进的道路上，带来了宝贵的精神财富——党建文化，用其重塑九钢发展灵魂，挺直九钢成长脊梁。

方大掌门人一再强调，企业一定要不断加强党建工作，因为这关系到党的政治核心作用能不能得到发挥，关系到企业的长远发展，关系到广大员工利益的保障。

“听党的话、跟党走；对职工要好，要建和谐企业；要依法治企，依法兴企”“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”……重组以来，党建为魂的企业文化和经营管理理念如春风一般吹遍了精神荒芜的十里钢城，一系列党建工作开展得有声有色：

——展开大讨论，搅动思想；

——推进党的群众教育路线，各级组织召开座谈会，释疑答惑；

——开展党内立功竞赛，发挥党员干部先锋模范作用，组织攻打高指标……

理念的改变带来体制的变化，企业着手调整生产经营战略，改革机构及人事分配制度，飞速实现自我蜕变，不断加强的党建工作为企业发展提供了坚实思想保证和强大精神动力，催化着企业改革发展。

“要听党的话跟党走”“用党的思想经营企业”，简单而寓意深刻的文化发展理念，让九钢有灵魂、有骨气，助企业牢牢把握住了发展正确方向，前进路上不迷途、不偏向，实现了持续健康发展。

（三）

一家有担当的企业，永远不会忘记自己肩头担负的责任和使命。

“我们办企业的目的是按党中央的要求，让员工更好地享受企业发展的成果。要用长远的眼光抓好精细化管理，推动企业持续健康发展，努力实现吨材利润行业第一的目标，带领我们全体员工率先奔小康。”

办企为民，实业报国。九钢的责任就是要让全体员工生活得更加幸福，为社会、为国家作更多的贡献。是方大，确定了九钢的使命，指明了九钢的前进方向。在这条路上，方大一直在努力，成效一直在凸显。

——让员工生活得更美好。重组近五年来，九钢员工收入如芝麻开花节节高。2012年人均收入仅4.31万元，而2016年与2012年比，收入翻了2.5倍，在湖口、九江甚至江西都遥遥领先，各项福利政策更是“做得比国企还要好”。员工工作生活环境优美舒心，幸福指数不断攀升。

——为社会承担更多责任。“取之于社会，回报于社会”。企业依法依规经营，勇担社会责任，带动周边第二、三产业发展，创造了近万个就业岗位；与当地留守和贫困儿童结成互助对子，助其成长成才；走进贫困农村招收工人，捐钱捐钢筋；主动缓解当地政府退伍军人安置压力，为退伍军人提供就业平台，前后招收退伍军人数百名，受到社会各界一致好评。

——为国家作更多贡献。随着公司业绩进步，2012年至2016年，企业共上缴税金超过12亿元，这个数字，是一家有责任感的企业回报国家最真挚的情感。2016年7月份，九钢所在九江市湖口县高新产业技术开发区面临洪水倒灌，九钢主动停产，在生产区挖出一条泄洪通道，将洪水引走。九钢人武部和预备役积极响应当地政府，随时出动参加抗洪抢险救灾，赢得各界好评、深受政府赞誉。

与重组前相比，在方大引领下，九钢取得的成绩堪称蝶变，但是，方大的脚步并不仅停留于此，而是提出了更宏伟的目标：“我们要团结带领广大员工齐心协力加快企业发展，按中央要求实现共同富裕，带领员工提前奔向小康，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开”。

站在新的起点，成绩属于过去，挑战就在未来。展望未来，九钢人信心满怀，踌躇满志，全力奋进在创建全国一流钢企、带领员工率先奔小康的新征途上！