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山钢集团济钢创新机制激发人才活力

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-08-02  来源:我的钢铁网  浏览次数:569
 
核心提示:山钢集团济钢不断创新人才管理机制,效果明显。一是深化职称聘任改革,鼓励项目工程师优先聘任,结合重点、突出创新,聘任高
       山钢集团济钢不断创新人才管理机制,效果明显。一是深化职称聘任改革,鼓励项目工程师优先聘任,结合重点、突出创新,聘任高、中级职称1052人。二是组织技师聘任考核,强化职数总量控制,突出对能力、业绩、贡献的全面考核。经考核,调整78人,换聘率22.22%,充分调动一线技能人才工作的积极性和主动性。三是多种途径选拔、培养、激励高层次核心人才,6人被推荐为2015年度齐鲁首席技师候选人。四是奖励省管企业技能大赛获奖选手,引导广大职工争做技术能手、状元标兵。五是挖掘潜力,用活存量,累计组织内部选调、招聘6次,提供岗位20个,办理内部调动34人次,科学补充增量,引进转型发展急需的医疗类、节能减排设计类人才8人。
 
 
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